专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省临淄区企业一级人力资源管理师资格认证真题题库有答案解析第I部分单选题（100题）1.企业集团人力资本管理是以（）为重点。A:母子公司之间的人力资本管理B:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理C:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理D:成员企业内部的人力资本管理答案：A2.团体劳动争议的主体不包括（）。A:用人单位B:劳动者个人C:雇主组织D:工会组织答案：B3.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:工作岗位分析B:组织战略分析C:薪酬调查与分析D:薪酬的合法性分析答案：A4.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）A:场景可以激发被试者的兴趣B:直观展示被试者的真实水平C:能使被试者获得身临其境的体验D:对评分者的要求很高答案：D5.()属于职业兴趣测试A:COPSB:SDSC:DATD:RIT答案：A6.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A:能够区别优秀与普通绩效B:仅仅限于个体或岗位层次C:能确保完成任务或达成目标D:是潜在的、深层次的答案：B7.人力资源战略的确定是（）职责。A:企业领导者B:部门负责人C:全体员工D:人力资源管理人员答案：A8.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:企业规模类型系数B:企业净利润C:企业规模绝对水平D:市场薪酬水平答案：D9.（）是人力资本的无形支出。A:保健支出B:机会成本C:教育支出D:心理损失答案：B10.对智力和能力倾向的测试属于（）。A:职业人格测试B:职业兴趣测试C:学业成就测试D:职业能力测试答案：D11.（）属于现代人力资源管理的基本测量技术。A:关键事件访谈B:BSC技术C:工作岗位研究D:KPI技术答案：C12.胜任特征（）主要应用于培训。A:锚型模型B:盒型模型C:簇型模型D:层级式模型答案：A13.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:劳动力资本B:工资效益C:岗位竞争D:保留工资答案：B14.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。A:经济增加值B:经济增长值C:品牌市场价值D:成本降低率答案：C15.岗位胜任特征的测量标准是()。A:素质B:绩效C:个性D:能力答案：B16.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A:求于志同，乐于道合B:小心驶得万年船C:崇尚自由、独立D:无人监督，仍行道德之事答案：D17.最常见的福利计划模式是（）A:市场匹配型B:市场混合型C:市场落后型D:市场领先型答案：A18.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:绩绞金字塔法B:组织绩效目标法C:客户关系法D:工作流程法答案：B19.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。A:企业B:劳动者C:行业协会D:工会答案：B20.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。A:工资奖金福利待遇B:工作场所环境条件C:找到更合适的新岗位D:合作伙伴的情况答案：C21.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A:元胜任特征B:行业技术胜任特征C:行业通用胜任特征D:组织内部胜任特征答案：D22.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。A:绩效管理系统三级指标评价值B:绩效管理系统二级指标评价值C:绩效管理系统一级指标评价值D:绩效管理系统总体评价值答案：A23.()是公司的二级战略。A:业务战略B:总体战略C:职能战略D:技术战略答案：A24.企业集团通过（）来实行专业化分工。A:沟通系统B:职能化系统C:决策系统D:权力系统答案：B25.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:责任权限定位法B:要素评价法C:比较参照法D:要素比较法答案：D26.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。A:独特性B:特征性C:稳定性D:—致性答案：B27.在以刺激为基础的模式中，（）属于组织结构与气候的压力源。A:决策中缺乏参与B:时间压力C:角色模糊D:工作太复杂答案：A28.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:边际生产力理论B:均衡价格工资理论C:集体谈判工资理论D:人力资本理论答案