专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省蒙阴县2024年企业一级人力资源管理师真题题库附参考答案（实用）第I部分单选题（100题）1.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。A:康采恩B:卡特尔C:辛迪加D:托拉斯答案：A2.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。A:以绩效与团队绩效相结合原则B:激励与控制相结合原则C:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则D:内部公平与外部公平相结合原则答案：A3.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。A:市场薪资水平B:企业发展阶段C:团队规模D:团队类型答案：A4.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。A:忙忙碌碌，疲于奔命B:平平淡淡，不知所从C:过几年在职务或收人上会有提高D:早想离开了，只是没遇到合适的机会答案：C5.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。A:KPIB:NNIC:PRID:PCI答案：D6.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。A:表面上信任，实际上不信任B:即使信任，也要加强防范和戒备C:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任D:既信任，又怀疑答案：C7.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)A:技术开发型战略和人力资源开发型战略B:总体战略、业务战略和职能战略C:廉价竞争策略和独特性竞争策略D:外部导向型战略和内部导向型战略答案：B8.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:年度考评与半年度考评B:季度考评C:每日考评D:月度考评答案：A9.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。A:123-14倍B:145-15倍C:134-15倍D:113-12倍答案：B10.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。A:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情B:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来C:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来D:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作答案：C11.薪酬内部一致性是指同一企业内部不同（）员工之间的比较。A:部门B:团队C:工龄D:岗位答案：D12.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。A:制定绩效管理制度B:绩效考评指标体系设计C:前期准备阶段D:绩效考评运作体系设计答案：D13.从根本上看，职业道德属于（）。A:社会舆论B:内心信念C:职业立法D:行为规范答案：D14.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。A:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业B:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业C:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业D:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业答案：D15.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A:自由畅想B:延迟批评C:以质求量D:限时限人答案：C16.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:注重无形资产的积累B:建立在确定性资源基础上C:是成功企业的核心战略D:侧重于适应环境压力答案：C17.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。A:需求分析B:评估反馈C:实施管理D:流程规划答案：A18.()不属于绩效管理的方法体系。A:BSCB:MBOC:SWOTD:KPI答案：C19.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革B:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义C:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制D:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资答案：C20.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A:工伤保险B:失业保险C:企业年金D:生育保险答案：C21.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。A:市场状况对用工量B:市场预期对劳动力供给C:市场预期对用工量D:市场状况对工资答案：B22.(2015年11月)停薪留职属于（）。A:自愿流出B:非自愿流出C:非自然流出D:自然流出答案：A23.(2016年11