专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省沂南县企业一级人力资源管理师真题题库A4版打印第I部分单选题（100题）1.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。A:员工对企业外其他工作机会的预期和评价B:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响C:对员工工作满意度的测量与分析评价D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价答案：B2.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A:专家法B:口头调查法C:调查表法D:观察法答案：A3.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。A:参与意愿B:学习氛围C:学习意愿D:受训者的文化水平答案：D4.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A:雇主的坚持点B:工会的坚持点C:雇主的下限D:工会的上限答案：C5.(2016年5月)COPS属于（）。A:学业成就测试B:职业能力测试C:职业人格测试D:职业兴趣测试答案：D6.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A:内部晋升更有助于创新B:外部招聘更有助于提升员工士气C:岗位空缺应优先考虑内部晋升D:外部招聘更节约成本答案：C7.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:长期发展战略与作业程序B:短期战术性操作和员工C:员工与长期发展战略D:作业程序和短期战术性操作答案：D8.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训需求分析B:培训成本控制C:培训活动组织D:培训效果评估答案：B9.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工薪酬总水平上的公平性B:员工岗位差异的公平性C:员工基本薪酬的公平性D:员工绩效与激励工资的公平性答案：D10.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。A:卡特尔B:辛迪加C:托拉斯D:康采恩答案：D11.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。A:最低工资标准B:工作时间C:休息休假D:劳动安全卫生答案：A12.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A:关联企业B:控股子公司C:参股公司D:集团公司答案：C13.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。A:立即找上司说明自己的想法B:立即找上司退掉这份工作C:既然是公司的决定，那就先干起来再说D:不管如何，服从总是第一位的答案：A14.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。A:人才浪费十分可惜B:单位不会合理地使用人才C:或许这个所谓的人才根本不是人才D:有时候聘请人才只是充样子答案：A15.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:标杆法B:责任权限定位法C:比较参照法D:要素评价法答案：D16.法定福利保险不包括（）。A:工伤保险B:生育保险C:企业年金D:失业保险答案：C17.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。A:从众型思维B:习惯型思维C:直线型思维D:书本型思维答案：B18.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。A:10人B:3人C:5人D:30人答案：D19.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。A:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容B:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道C:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换D:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立答案：A20.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A:PCIB:PRIC:KPID:WAI答案：B21.员工培训模型的三个层面不包括（）。A:战略层B:制度层C:运营层D:资源层答案：A22.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A:保健支出B:放弃工作的损失C:教育支出D:学习的艰苦答案：B23.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:30日B:20日C:10日D:50日答案：A24.(2018年5月)考