专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省杨陵区2024年一级企业人力资源管理师资格认证内部题库（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A:企业联合体B:产权C:命令链D:母子公司答案：B2.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A:加班加点B:用心做事C:谨慎虔敬D:服从领导答案：B3.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。A:依附型B:独立型C:组合型D:混合型答案：A4.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A:人力资源管理人员B:企业领导者C:全体员工D:部门负责人答案：B5.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:主体B:情境C:区分标准D:内涵答案：A6.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。A:成对比较法B:配对比较法C:评价中心法D:比较排列法答案：B7.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:一致性B:稳定性C:独特性D:特征性答案：D8.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。A:公平B:合理C:效率D:合法答案：B9.年失业率取决于（）。A:失业周数B:失业人数C:平均失业持续期D:就业人数答案：C10.()的流动属于垂直流动。A:B级人干A级事B:晋升C:工作轮换D:平级工作调动答案：B11.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:稳定性B:独特性C:特征性D:—致性答案：D12.()仅适用于对人员的考评。A:PCIB:NNIC:WAID:KPI答案：A13.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。A:激励和约束B:价值计量C:投资D:获得和配置答案：C14.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。A:双重职业生涯路径B:多重职业生涯路径C:网状职业生涯路径D:横向职业生涯路径答案：C15.公文筐测试法的缺点不包括（）。A:评分比较困难B:考察内容范围受限C:经济性较差D:受书面表达能力限制答案：B16.员工持股计划属于（）制度。A:员工福利保险B:长期激励工资C:基本工资D:短期激励工资答案：B17.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A:无人监督时，依然按道德要求做事B:培养独立人格C:耐心细致地做好每一件事情D:无论取得多大成就都应谦虚谨慎答案：A18.职业生涯年度评审的具体方式为（）。A:谈话B:问卷C:投票D:会议答案：A19.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:警告B:谈话C:惩戒性调动D:暂时停职答案：D20.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:盒型B:层级式C:锚型D:簇型答案：C21.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A:WAIB:KPIC:PRID:PCI答案：C22.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:薪酬管理体系B:外部的竞争力C:内部的一致性D:员工的贡献率答案：D23.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:企业改革的代理人B:企业经营战略的合作伙伴C:设计薪酬制度的专家D:绩效贡献的领跑人答案：A24.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:Y模式B:G模式C:N模式D:WX模式答案：C25.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:60B:36C:40D:48答案：D26.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:从众型B:书本型C:直线型D:习惯型答案：C27.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:核算考核结果B:制定绩效改进计划C:绩效申诉D:绩效反馈面谈答案：B28.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。A:劳动边际生产力递增B:劳动边际生产力递减C:劳动边际生产力为负D:劳动边际生产力为正答案：B29.在进行绩效