专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省咸丰县一级企业人力资源管理师资格认证内部题库（基础题）第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:直线职能制B:直线制C:事业部制D:控股子公司制答案：C2.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A:工会的坚持点B:雇主的坚持点C:工会的上限D:雇主的下限答案：D3.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:无保障工资的纯利润分享B:有保障工资的部分利润分享C:年终或年中一次性分红D:按利润的一定比重分享答案：A4.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。A:员工工作岗位与职业生涯的调适B:确定组织总体发展目标与职业需求规划C:对员工进行基于胜任特征的背景调查D:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作答案：C5.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。A:要评估调查材料的可靠程度B:只调查与工作相关的情况C:重视应聘者性格的主观评价内容D:重点调查核实客观内容答案：C6.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。A:地域B:性别C:种族D:年龄答案：B7.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。A:KPI和PCI都采用考核方式B:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式C:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式D:KPI和PCI都采用评议方式答案：B8.职业生涯年度评审的具体方式为（）。A:会议B:问卷C:谈话D:投票答案：C9.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第一层面B:第二层面C:第三层面D:第四层面答案：A10.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书B:确定合格候选人的各种可能来源C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位答案：A11.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。A:多重职业生涯路径B:双重职业生涯路径C:网状职业生涯路径D:横向职业生涯路径答案：C12.工会的基本职责是（）A:提高员工劳动技能B:维护员工合法权益C:参与组织管理D:职业生涯规划答案：B13.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。A:专家小组法B:问卷调查法C:行为事件访谈法D:全方位评价法答案：C14.期权的赠予时机不包括（）A:受聘时B:每年业绩评定时C:签订绩效合同时D:升职时答案：C15.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:教育B:建设C:维护职工合法权益D:参与答案：A16.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资源的战略管理B:人力资本的绩效评价C:人力资本的激励与约束D:人力资本的价值计量答案：D17.由经济原因造成的裁员属于（）A:自愿流出B:非自愿流出C:自然流出D:非自然流出答案：B18.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A:矩阵B:学院C:企业办学D:客户答案：C19.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:社会B:个人C:环境D:组织答案：D20.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A:保健支出B:教育支出C:心理损失D:机会成本答案：D21.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:角色模糊B:任务欠载C:人际关系D:角色冲突答案：B22.(2015年5月)心理测试中的常模（）A:只用于智力测试的解释B:是判断心理测试是否良好的唯一依据C:是衡量测试有效性指标D:是可以用于比较不同被试者测试分数的标准答案：D23.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。A:向单位领导提出加强管理的建议B:克制自己，不要养成别人那样的习惯C:与大家一样上下班D:严格要求自己，过一段时间再说答案：A24.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:总是能够找到有意思的话题B:扯来扯去总离不开工作C:漫无边际，总是说个没完没了D:谈完想说的事就想离开答案：D25.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。