专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省福鼎市一级企业人力资源管理师资格认证内部题库必考题第I部分单选题（100题）1.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）A:对比想象B:因果想象C:接近想象D:相似想象答案：B2.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）A:区间计分法B:减分考评法C:0－1法D:说明法答案：C3.(2016年11月)绩效面谈首先要（）A:说明面谈的目的B:营造和谐的气氛C:告知员工考评结果D:分析失败的原因答案：B4.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:美国模式B:福利分配型金C:合作型企业D:日本模式答案：C5.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?A:WXB:GC:SD:Y答案：B6.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。A:即使信任，也要加强防范和戒备B:表面上信任，实际上不信任C:既信任，又怀疑D:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任答案：D7.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:家庭问题B:个性特点C:生活条件D:经济问题答案：B8.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。A:流程是执行战略必要的业务和岗位流程B:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C:能力是运作战略的能力D:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求答案：D9.关于友情和金钱,你的认识是（）。A:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复B:友情固然很重要，但金钱是杠杆C:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值D:金钱很重要，但友情更重要答案：A10.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:综合应急方案B:安全管理预案C:专项应急方案D:现场处理方案答案：A11.关于期权。下列说法正确的是()。A:股票是由公司无偿赠送的B:实现了经营者与投资者利益的高度一致C:通常情况下针对的是全体员工D:股票期权是权利也是义务答案：B12.股票期权和期权的区别不包括（）。A:购买时间不同B:获取方式不同C:激励对象不同D:约束机制不同答案：C13.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:盒型模型B:层级式模型C:簇型模型D:锚型模型答案：A14.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。A:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为B:员工流失是员工主动离开组织的行为C:员工调动是发生在组织内的流动D:开除是员工被动离开组织答案：A15.（）是制定薪酬战略的第一步。A:评价整体性薪酬战略的内涵B:制定薪酬制度体系C:薪酬调查D:做出薪酬决策答案：A16.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A:资本经营型B:战略型C:财务管控型D:运作型答案：D17.公文筐测试法的缺点不包括（）。A:考察内容范围受限B:受书面表达能力限制C:经济性较差D:评分比较困难答案：A18.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。A:岗位能力模型B:薪酬管理C:培训需求D:职位配置答案：B19.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:N型B:H型C:M型D:U型答案：D20.工会的基本职责是（）A:维护员工合法权益B:提高员工劳动技能C:职业生涯规划D:参与组织管理答案：A21.人力资源战略是（）。A:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程B:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划C:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程答案：B22.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位D:确定合格候选人的各种可能来源答案：A23.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:个人胜任特征B:概念胜任特征C:政治胜任特征D:基础性胜任特征答案：B24.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A:验证胜任特征模型