专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省双辽市2024年企业三级人力资源管理师真题题库A4版第I部分单选题（100题）1.（）也称配对比较法、两两比较法。A:成对比较法B:双双对比法C:成双对比法D:两对比较法答案：A2.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。A:绩效管理委员会B:绩效审核监督小组C:绩效管理领导小组D:绩效考评领导小组答案：A3.企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益B:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础C:合理的劳动定员是企业用人的科学标准D:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据答案：A4.（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A:行为主导型B:品质主导型C:结果主导型D:能力主导型答案：C5.下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。A:特殊津贴B:社会保险C:员工福利D:表彰嘉奖答案：A6.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。A:对薪酬管理内容的体现B:对薪酬管理的设计政策C:对薪酬管理水平的体现D:对薪酬管理运行的目标答案：D7.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A:具有启发性B:不提前发放C:具有代表性D:难度要适当答案：B8.直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。A:目标责任制B:巴洛克制C:多线制D:直线制答案：D9.在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。A:30℃B:40℃C:35℃D:25℃答案：C10.（）又称T小组法。简称ST(SensitivityTraining)法。A:敏感性训练法B:头脑风暴法C:模拟训练法D:管理者训练法答案：A11.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A:消费者物价指数B:消费者的购买指数C:消费者的购买能力指数D:集团采购者指数答案：A12.（）是指评估学员对课程的满意程度。A:学习评估B:反应评估C:行为评估D:结果评估答案：B13.我国已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。A:40B:42C:36D:24答案：A14.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A:工资制度B:福利制度C:奖励制度D:津贴制度答案：B15.采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。A:“快、准、狠”B:“快、准、全”C:“快、准、稳”D:“狠、准、稳”答案：B16.制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。A:企业B:国家C:投资D:集体答案：B17.在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A:公文筐测试B:决策模拟竞赛法C:即席发言D:无领导小组讨论法答案：A18.（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。A:劳动法律关系B:劳动服务法律关系C:劳动行政法律关系D:劳动合同关系答案：D19.组织规划的内容不包括（）。A:人员组织B:组织调整C:组织诊断D:组织调查答案：A20.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A:档案B:笔试C:调查D:面试答案：B21.（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。A:发展机会B:具有挑战性的工作C:红利D:欣赏和认可答案：C22.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A:细选原则B:重点原则C:精选原则D:面广原则答案：D23.与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。A:组织结构B:岗位设置C:岗位特征D:人员素质答案：D24.(2017年5月)设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A:具体程序设计B:总方法设计C:总流程设计D:具体标准设计答案：A25.单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:90日B:30日C:60日D:15日答案：B26.常用的反映失业程度的指标有()。A:平均劳动时间B:就业人数C:失业率D:失业人数答案：C27