专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省东坡区三级企业人力资源管理师真题题库a4版第I部分单选题（100题）1.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:劳动规章B:劳动法律C:宪法D:国务院劳动行政法规答案：D2.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。A:100-5000B:105-6000C:1-104D:6000以上答案：B3.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。[2013年5月二级真题]A:16～18岁的劳动者B:16岁以上的劳动者C:18岁以上的男性劳动者D:18岁以上的劳动者答案：C4.开展岗位评价的首要步骤是（）。A:代表性岗位试评，交流试评信息B:组建岗位评价委员会C:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D:制定、讨论、通过《岗位评价体系》答案：B5.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。A:3个月B:2年C:6个月D:1年答案：A6.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性C:合理的劳动定员能提高劳动生产率D:定员必须以生产效率最大化为依据答案：D7.下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。A:效率分配率基准法B:销售净额基准法C:劳动分配率基准法D:损益分歧点基准法答案：A8.在培训激励制度中。激励制度不包括（）。A:对部门及其主管的激励B:对企业的激励C:对培训实施者的激励D:对员工的激励答案：C9.()不属于人力资本投资支出的形式A:时间支出B:无形支出C:实际支出D:心理损失答案：B10.以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。A:定员必须以生产效率最大化为依据B:合理的劳动定员能提高劳动生产率C:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性答案：A11.（）为企业岗位归级列等奠定了基础。A:岗位评价B:绩效考核C:岗位分析D:培训开发答案：A12.（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A:横向比较法B:强制分布法C:排序法D:成对比较法答案：B13.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A:技能模块B:技能种类C:技能单元D:技能等级答案：B14.以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A:人力资源费用预算B:人力资源费用控制C:人力资源费用监督D:人力资源费用结算答案：C15.内部招募的主要方法是（）。A:熟人推荐法B:上门法C:发布广告D:借助中介答案：A16.（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:情境领导理论B:费德勒的权变模型C:路径一目标理论D:参与模型答案：C17.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A:7B:15C:10D:5答案：B18.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A:规模B:质量C:数量D:成本答案：B19.国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。A:国内生产总值B:社会的消费者物价指数C:社平工资D:国家人均消费指数答案：B20.组织结构设计后的实施要则不包括()A:严格监督与检查原则B:管理系统一元化原则C:合理分配职责的原则D:明确责任和权限原则答案：A21.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。A:劳动定额规则B:劳动岗位规范C:劳动纪律D:编制定员规则答案：B22.（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A:考评流程B:考评方法C:考评周期D:考评方案答案：C23.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。A:组织入厂教育B:组织车间教育C:组织班组教育D:组织上岗前教育答案：D24.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:销售能力B:潜力C:服务能力D:实力答案：D25.企业定员管理的作用不包括（）。A:合