专业企业人力资源管理师二级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省双辽市企业人力资源管理师二级资格考试真题题库带答案（典型题）第I部分单选题（100题）1.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:薪点薪酬制B:一岗一薪制C:一岗多薪制D:提成制答案：A2.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:客户评价B:同级评价C:自我评价D:上级评价答案：C3.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A:外部网络B:市场网络C:机会网络D:垂直网络答案：A4.企业人员供给计划不包括()A:招聘计划B:晋升计划C:内部调动计划D:培训计划答案：D5.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A:岗位分类B:岗位分级C:品位分类D:品位分级答案：A6.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A:1月1日B:1月5日C:2月1日D:1月10日答案：B7.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A:灵活性原则B:客观性原则C:综合性原则D:战略性原则答案：A8.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升时间B:晋升比率C:晋升条件D:晋升预案答案：D9.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:产品改良B:市场改良C:市场营销组合改良D:增强销售渠道功效答案：D10.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人B:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的C:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质答案：C11.人力资源管理的首要环节是（）。A:人员招聘B:招募C:人员配置D:人力资源规划答案：A12.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A:内在一致性系数B:稳定系数C:外在一致性系数D:等值系数答案：B13.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A:(1)(3)(4)(2)B:(4)(3)(2)(1)C:(2)(3)(1)(4)D:(1)(4)(3)(2)答案：C14.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:绩效目标不明确B:考评指标设计不规范C:工作分析不到位D:绩效考评标准不明确答案：D15.以下关于工作时间的说法，错误的是()。A:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班C:每月制度工作时间为20.83天D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时答案：D16.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A:赫兹伯格B:厄威克C:孔茨D:钱德勒答案：B17.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:2003年5月1日B:2005年10月1日C:2004年5月1日D:2004年10月1日答案：C18.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动协作关系B:劳动法律关系C:劳动合同关系D:劳动契约关系答案：B19.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A:针对性B:合理性C:有效性D:可靠性答案：D20.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:绩效薪酬制D:提成薪酬制答案：A21.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A:计件工资制是一种典型形式B:注重团体绩效差异的确定C:提成制是一种典型形式D:以工作业绩为基础支付薪酬答案：B22.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A:决定工资是劳动力市场的基本功能B:劳动力市场的功能与其他市场相似C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置D:企业是劳动力的供给方答案：D23.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A:①②⑤③④B:②①⑤④③C:②①⑤③④D:①②③④⑤答案：C24.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A:劳务派遣单位与劳务用工单位