专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省明光市2024年三级企业人力资源管理师认证考试完整版可打印第I部分单选题（100题）1.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A:15B:14C:5D:10答案：B2.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A:劳动定额的清算B:劳动定额的贯彻执行C:劳动定额的制定D:劳动定额的统计分析答案：A3.下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。A:定员定额标准B:岗位劳动规则C:岗位人员规范D:岗位职责答案：D4.对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。A:适应性B:适用性C:计划性D:实用性答案：B5.有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。A:是规范培训人员行为的重要途径B:抽样选择员工进行培训考核评估C:目的是在于检验培训的最终效果D:为培训奖惩制度的确立提供依据答案：B6.以下关于面试的环境说法错误的是（）。A:应该舒适B:应该有利于营造紧张的气氛C:应该适宜D:必须安静答案：B7.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）A:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据B:为将来的培训反馈有用信息C:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望D:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备答案：D8.在企业规划中起决定作用的规划是()。A:制度规划B:费用规划C:人力资源规划D:战略规划答案：C9.()的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。A:最低社会保障B:最长劳动时间标准C:基本劳动时间标准D:最低工资标准答案：B10.（2017年5月）正式解释不包括（）A:立法解释B:任意解释C:司法解释D:行政解释答案：B11.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:工作研究B:岗位研究C:定岗定员D:工作分折答案：B12.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题。②查原因。③分主次。④提方案。⑤权衡。⑥实施。⑦决策。排序正确的是（）。A:①②④⑤③⑦⑥B:①②③④⑤⑥⑦C:①③②④⑤⑦⑥D:①③②⑤④⑥⑦答案：C13.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与B:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏C:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作答案：C14.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A:反应评估B:学习评估C:结果评估D:行为评估答案：B15.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A:成绩记录法B:绩效标准法C:目标管理法D:直接指标法答案：A16.职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A:85％B:75％C:80％D:90％答案：D17.在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。A:考评结果的反馈方式B:考评的公正性C:考评的准确性D:考评信息的虚假程度答案：D18.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A:过程指导B:考核反馈C:激励发展D:目标设计答案：A19.(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。A:经历B:能力C:知识D:学历答案：D20.劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括()A:生活完全不能自理B:生活部分不能自理C:生活少部分不能自理D:生活大部分不能自理答案：C21.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A:清扫B:整理C:整顿D:清洁答案：A22.关于定员定额的表述正确的是（）。A:定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准B:定员就是企业用人质量的界限C:定额是组织生产、指导分配的基本依据D:按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准答案：D23.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A:技能薪酬体系B:成果薪酬体系C:岗位薪酬体系D:绩效薪酬体系答案：B24.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A:主动型学习B