专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年江西省安源区企业三级人力资源管理师认证考试王牌题库可打印第I部分单选题（100题）1.下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。A:职位层级与考评周期B:企业所在行业与考评周期C:绩效考评周期与绩效指标D:对绩效考评指标体系的评估答案：D2.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。A:是企业组织外部环境研究的组成部分B:是企业组织内部环境研究的组成部分C:为完善内部劳动规则提供依据D:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据答案：A3.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。A:请人代理B:委托人代理C:电话D:书面答案：D4.(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于()。A:按设备定员B:按岗位定员C:按比例定员D:按效率定员答案：A5.(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高A:操作层B:管理层C:执行层D:决策层答案：D6.当经营安全率低于()时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:30％B:20％C:40％D:50％答案：B7.（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。A:企业工资支付能力B:薪酬调查C:劳动绩效D:工作条件答案：B8.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。A:二次申诉处理B:申述反馈C:初次申诉处理D:申述材料归档答案：B9.内部招募的主要方法不包括（）。A:布告法B:推荐法C:档案法D:广告法答案：D10.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A:实际价值B:相对价值C:薪酬水平D:薪酬幅度答案：B11.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A:工作规范性B:工作实用性C:管理成本D:工作适用性答案：B12.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A:听课效率B:授课效率C:学员学习兴趣D:授课质量答案：B13.培训激励制度的基本内容不包括（?）。A:培训的意义和目的B:以能力和业绩为导向的分配原则C:公平竞争的晋升规定D:完善的岗位任职资格要求答案：A14.设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A:总方法设计B:总流程设计C:具体标准设计D:具体程序设计答案：D15.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。A:60%B:70%C:80%D:50%答案：B16.企业岗位薪酬体系以()为基础。A:岗位分类B:岗位调查C:岗位分析D:岗位评价答案：D17.(2017年5月)（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A:结果评估B:反应评估C:学习评估D:行为评估答案：A18.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的()。A:周期性和变化性B:创新性与变革性C:稳定性和连贯性D:稳定性与现实性答案：C19.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。A:协调性B:适合性C:动态适应性D:切合性答案：C20.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A:管理控制B:日常业务管理C:战略规划D:信息传输答案：A21.培训课程内容的制作不包括（）。A:实践经验B:理论知识C:相关案例D:测试题答案：A22.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。A:③①⑤②④⑥⑦⑧B:③①⑤④②⑥⑧⑦C:③①②④⑤⑦⑥⑧D:①②⑤③④⑥⑧⑦答案：B23.企业劳动定额的发展趋势不包括()A:逐步实现科学化、标准化和现代化B:逐步替代其他种类的管理方式方法C:逐步转向劳动定额定员一体化管理D:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理答案：B24.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A:保证培训方法的选择要有针对性B:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应C:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D:保证培