专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省陆良县企业二级人力资源管理师资格认证真题附答案（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位分析B:员工面谈C:工作描述D:岗位评价答案：A2.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A:导入阶段B:结束阶段C:确认阶段D:核心阶段答案：A3.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法B:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位D:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法答案：C4.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键目标法B:标杆基准法C:目标分解法D:关键分析法答案：A5.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A:基本工资B:工资总额C:人均收入D:加班加点工资答案：B6.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。A:前者需要设计具有探索价值的题目B:后者着眼于讨论中成员间的相互影响C:后者重点是发现受训人员的优缺点D:前者着眼于达到某种事先确定的目标答案：C7.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:工资B:劳动法律关系C:劳动关系D:事实劳动关系答案：A8.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:职业培训制度B:劳动标准制度C:社会保险和福利制度D:促进就业法律制度答案：B9.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:预警线B:上线C:基准线D:下线答案：C10.为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做()方面的分析。A:考勤制度B:定员标准C:用人制度D:工作岗位答案：D11.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标C:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点答案：C12.制度化管理的优点不包括()。A:适合现代大型企业组织的需要B:适合现代小型企业组织的需要C:以理性分析为基础D:个人与权力相分离答案：B13.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A:收益性B:时效性C:累积性D:创造性答案：D14.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘计划B:招聘要求C:招聘人员D:招聘岗位答案：B15.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A:从大专院校聘请教师B:聘请企业外部培训师C:委托专业性培训机构D:从内部开发教师资源答案：D16.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。A:150B:120C:60D:90答案：D17.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:法律公平B:互动公平C:程序公平D:分配公平答案：A18.招募成本效用的计算公式为()。A:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用B:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用C:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用D:招募成本效用=录用人数/招募总成本答案：C19.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A:总产量绝对增加B:边际产量递增阶段C:总产量绝对减少D:边际产量递减阶段答案：A20.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:1/6B:1/C:1/10D:1/12答案：D21.()很难评估培训的认知成果。A:现场观察法B:笔试法C:工作抽样法D:访谈法答案：A22.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:方差B:均值C:中位数D:标准差答案：D23.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A:素质考核B:效标参照C:能力考核D:常模参照答案：B