专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省平阴县历年二级企业人力资源管理师资格认证大全附答案【黄金题型】第I部分单选题（100题）1.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动服务法律关系B:劳动行政法律关系C:劳动合同关系D:劳动法律渊源答案：C2.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A:时代性B:专业性C:层次性D:综合性答案：A3.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。A:人说假话时，一般不知道自己是在说假话B:说假话是一个人道德堕落的开始C:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D:说假话是人的天性答案：B4.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:半年或一年以后B:课程结束时C:课程开始时D:三个月或半年以后答案：A5.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A:用工单位与劳务派遣单位B:劳务派遣机构与被派遣劳动者C:用工单位与被派遣劳动者D:雇主与雇员答案：B6.便于横向比较员工素质的测评方式是()A:静态测评B:形式测评C:表面测评D:动态测评答案：A7.()不属于个人行为规范。A:劳动纪律B:员工业务规范C:品德规范D:仪态仪表规范答案：B8.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:人员流动统计B:工作岗位设计C:人员需求计划D:工作岗位分析答案：D9.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。A:57人B:32人C:63人D:126人答案：B10.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:培训的费用B:培训的方法C:规划的实施D:培训的目标答案：B11.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:绩效工资制B:技能工资制C:年薪制D:岗位工资制答案：C12.下列各项不属于直接薪酬的是（）。A:股票期权B:奖金C:绩效工资D:基本工资答案：A13.关于职业道德的说法中，正确的是()A:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用答案：B14.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构设计是企业管理的基本前提B:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导C:组织结构是组织内部分工协作的基本形式D:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心答案：D15.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:态度B:动机C:归因D:知觉答案：A16.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A:视情况而定B:少喝一点，以便开车回去C:友情为重，放开喝D:谨记喝酒不开车，并向朋友说明答案：C17.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:人员比率法B:回归分析法C:趋势外推法D:经济计量模型法答案：C18.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:描述法B:德尔菲法C:转换比率法D:经验预测法答案：C19.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A:晕轮效应B:感情效应C:近因误差D:离散误差答案：C20.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A:组织结构整合B:突发式变革C:爆破式变革D:改良式变革答案：A21.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A:50％B:75％C:5％D:15％答案：D22.总工程师对本单位的安全生产负（）。A:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务B:全面责任C:安全卫生技术领导责任D:直接责任答案：C23.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应B:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念答案：C24.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:总结