专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省沛县2024年企业三级人力资源管理师资格认证真题含答案【黄金题型】第I部分单选题（100题）1.保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对()地位的劳动者。A:优势B:稀缺C:弱势D:特殊答案：C2.培训项目规划的主要部分不包括（）。A:培训项目的确定B:培训成本的预算C:评估手段的选择D:培训需求的分析答案：D3.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A:非全日制B:合同制C:承包制D:计时制答案：A4.建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。A:五B:八C:六D:四答案：B5.在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。A:结果导向型考评方法B:行为导向型主观考评方法C:品质导向型考评方法D:行为导向型客观考评方法答案：A6.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。A:培训师分析B:课程目标分析C:受训人员分析D:任务分析答案：A7.对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A:奖金津贴B:社会保险C:福利水平D:工资总额答案：D8.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护B:集体协商是平等协商的准备阶段C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度D:平等协商属于职工民主参与管理的形式答案：B9.（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）A:基本工资B:额外津贴C:绩效工资D:年终分红答案：B10.考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（）考评方法。A:行为导向型B:价值导向型C:效果导向型D:品质导向型答案：A11.效果评估不包含（）层次。A:评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术B:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西C:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变D:评估企业的经营绩效有了多大程度的改进答案：A12.劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。A:团体争议B:集体争议C:个别争议D:个人争议答案：D13.（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:要素有用原理B:互补增值原理C:能为对应原理D:动态适应原理答案：D14.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:异测效度B:同测效度C:内容效度D:预测效度答案：C15.（）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。A:录用单位B:招聘单位C:面试考官D:使用单位答案：C16.（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A:点位法B:评分法C:点值法D:评比法答案：B17.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A:费用效度B:同测效度C:内容效度D:预测效度答案：B18.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A:报酬B:薪酬C:工资D:薪水答案：C19.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A:25％～35％B:35％～45％C:10％～20％D:15％～25％答案：A20.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。A:权力B:利益C:能力D:合作答案：B21.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A:品质主导型B:过程主导型C:效果主导型D:行为主导型答案：D22.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A:审议选举权B:审议决定权C:审议通过权D:审议建议权答案：A23.合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。A:10～15B:5～15C:5～10D:10～20答案：D24.（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A:学习层面的评估B:结果层面的评估C:行为层面的评估D:反应层面的评估答案：C25.在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。A:行为锚定法B:关键事件法C:行为观察量表法D:加权