专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年山西省沁源县企业人力资源管理师二级资格认证完整版【考点提分】第I部分单选题（100题）1.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。A:推荐法B:布告法C:任命法D:档案法答案：B2.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。A:绩效标准法B:目标管理法C:直接指标法D:成绩记录法答案：C3.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A:结构效度B:过程效度C:统计效度D:内容效度答案：C4.根据争议性质的不同，劳动争议可分为（）。A:权利争议B:团体争议C:集体争议D:个别争议答案：A5.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:回归分析法B:管理人员接替模型C:马尔科夫模型D:人力资源信息库答案：A6.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:动态组织理论包含静态组织理论的内容B:静态组织理论是组织设计的核心内容C:组织设计理论又被称为广义的组织理论D:组织设计理论有动态与静态之分答案：C7.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A:极大增强开发者的积极性B:管理人员能全力以赴进行学习C:训练周密D:极大增强开发者的主动性答案：B8.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的评估费用B:培训项目的设计费用C:教材印发购置的费用D:培训项目的管理费用答案：C9.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A:5日B:15日C:20日D:10日答案：B10.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A:调解过程自愿B:申请调解自愿C:履行协议自愿D:举证自愿答案：D11.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:实际感受程度B:期望满足程度C:主观心理感受D:客观比较结果答案：C12.()不属于人员配置的原理。A:精确对应原理B:互补增值原理C:能位对应原理D:动态适应原理答案：A13.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务B:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用D:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题答案：C14.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程目标B:课程内容C:课程空间D:课程评价答案：A15.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A:品质特征型指标B:行为过程型指标C:工作态度型指标D:工作结果型指标答案：B16.学习能力测评的方式不包括()。A:面试B:情境测验C:心理测验D:投射测验答案：D17.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:情景测验B:智力测验C:面试D:心理测验答案：D18.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A:彼得·德鲁克B:杰克·韦尔奇C:彼得·圣吉D:迈克尔·波特答案：D19.培训管理工作的第一个环节是（）。A:培训需求分析B:明确培训目标C:制定培训规划D:培训评估分析答案：A20.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系B:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动C:是一种典型的非正规就业方式D:本质特征是雇用和使用相分离答案：A21.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。A:组织内外的新知识B:新法规C:新规定D:新政策答案：C22.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系B:加强了管理者与组织员工的双向交流C:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D:具有全方位、多角度的特点答案：C23.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“对岗不对人”B:“人岗相结合”C:“人岗相分离”D:“对人不对岗”答案：A24.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:指令—判断评价B:判断指令—评价C:评价—指令—判断D:判断—评价—指令答案：B25.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗