专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省寿宁县完整版企业二级人力资源管理师资格认证题库（考点提分）第I部分单选题（100题）1.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A:固定薪酬B:岗位薪酬C:基本薪酬D:浮动薪酬答案：D2.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A:现实的B:可衡量的C:具体的D:可实现的答案：B3.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系具有平等性和隶属性B:劳动关系就是指劳动法律关系C:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性D:劳动关系的内容是劳动答案：B4.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:推荐教材B:参考性培训大纲C:经历要求D:指导性培训计划答案：C5.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:集体协商制度B:集体协商C:劳动争议处理D:平等协商答案：D6.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A:改良式B:渐进式C:计划式D:爆破式答案：A7.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:5～15人B:5～10人C:6～9人D:3～5人答案：C8.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A:员工参与薪酬决策的状况B:薪酬管理权限的划分C:薪酬信息的公开透明程度D:薪酬水平控制的程度答案：D9.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A:激励功能B:发展功能C:规范功能D:抑制功能答案：D10.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A:也被称作“科层制”B:也被称作“官僚制”C:主张所有权与管理权相分离D:也被称作“泰勒制”答案：D11.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动服务法律关系B:劳动行政法律关系C:劳动监督关系D:劳动合同关系答案：C12.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:薪酬B:工资C:红利D:社会保险答案：A13.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A:被派遣劳动者可能跳槽B:可能出现劳动歧视问题C:劳动派遣单位的违法行为D:降低被派遣劳动者的待遇答案：B14.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()A:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）B:后天因素可以选成素质差异C:先天因素可以选成素质差异D:测评的内容是人的素质答案：A15.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A:90日B:60日C:30日D:15日答案：D16.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A:技能成果B:认知成果C:情感成果D:绩效成果答案：C17.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:国家安排B:劳动力市场C:双向选择D:雇主的选择答案：B18.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素B:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论答案：C19.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。A:适合对生产性、操作性工作岗位的考评B:重在工作过程C:适合对管理性工作岗位的考评D:操作性较强答案：A20.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:培训单位B:学员的单位主管C:学员的直接主管D:培训教师答案：B21.实际工资的计算公式是()A:货币工资*价格B:货币工资÷价格指数C:货币工资*价格指数D:货币工资÷价格答案：B22.()的工种不适合采用技术等级工资制。A:技术复杂程度高B:劳动熟练程度差别小C:劳动熟练程度差别大D:工作物等级不同答案：B23.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A:用人单位代表B:职工代表C:工会委员会成员或者双方推举的人员D:政府代表答案：C24.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:伤亡事故报告和处理制度B:重大事故隐患管理制度C:安全生产检查制度D:安全生产责任制度答案：A25.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A:又被称为战略研究