专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省河口区2024年企业二级人力资源管理师资格认证完整题库【考点提分】第I部分单选题（100题）1.正式通报不包括()。A:沟通内容易于保存B:信息传递准确C:便于双向沟通D:信息不易受到歪曲答案：C2.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测B:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求C:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵D:回归分析法本质上是经济计量模型法答案：C3.()又称为序列化面试。A:单独面试B:情景面试C:一次性面试D:小组面试答案：A4.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A:对部门及主管的激励B:对员工的激励C:对培训实施者的激励D:对企业的激励答案：C5.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧C:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要答案：B6.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系C:某个单位的工作效率和员工的士气如何D:某个单位要求别人给予何种配合和服务答案：C7.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。A:提成薪酬制B:岗位薪酬制C:技能薪酬制D:绩效薪酬制答案：B8.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变B:平均工资的增长低于人均GDP的增长C:企业工资总额的增长低于经济效益的增长D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长答案：B9.()的薪酬标准不以金额表示。A:一岗一薪制B:薪点制C:一岗多薪制D:提成制答案：B10.企业文化的激励功能表现在（）。A:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展B:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了C:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能答案：C11.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:计划式B:爆破式C:扩张式D:改良式答案：A12.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A:向应聘者澄清一些疑问B:向应聘者提供企业和岗位的信息C:向应聘者提问的时间不宜过长D:就某一问题充分发表自己意见答案：D13.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。A:提高员工工作绩效B:达成企业发展目标C:解决现实存在问题D:提升员工自身素质答案：B14.劳动争议处理的基本程序是()A:争议—协商—调解—仲裁—申诉B:争议—协商—仲裁—调解—申诉C:争议—调解—协商—申诉—仲裁D:争议—调解—协商—仲裁—申诉答案：A15.劳动力供给富有弹性表示的为（）。A:Es<1B:Es<0C:Es>0D:Es>1答案：D16.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。A:⑥③④①②⑤B:④③⑥①②⑤C:④⑥③①②⑤D:⑥④③①②⑤答案：B17.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳务关系B:劳动法律关系C:劳动关系D:事实劳动关系答案：D18.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）A:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数D:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数答案：A19.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A:标度B:误差C:标准D:标准差答案：C20.在考评量表中测量水平最高的量表是()A:等级量表B:名称量表C:比率量表D:等距量表答案：C21.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:外部加权B:内部加权C:局