专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省会理县2024年二级企业人力资源管理师资格认证真题（考点提分）第I部分单选题（100题）1.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。A:①④③②⑤B:④②①⑤③C:④⑤②③①D:②④③①⑤答案：B2.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A:行业中的三流、四流企业B:在行业中居于第三、第四的企业C:在行业中属于第一、第二的领导型企业D:小企业答案：B3.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:刻板印象B:投射效应C:首因效应D:光环效应答案：D4.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A:会议性B:自治性C:非强制性D:群众性答案：A5.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A:定员必须以生产效率最大化为依据B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性C:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转D:合理的劳动定员能提高劳动生产率答案：A6.以下不属于比较评估法的是()。A:事前事后评估法B:纵向对比评估法C:交叉评估方法D:横向比较评估法答案：C7.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确核心人才素质特征B:培养核心人才的继任者C:明确关键岗位、识别核心人才D:明确企业战略和核心能力要求答案：C8.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A:总产量绝对增加B:边际产量递增阶段C:总产量绝对减少D:边际产量递减阶段答案：A9.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。A:投射效应B:光环效应C:对比效应D:首因效应答案：C10.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:心得报告B:笔试法C:行为观察D:提问法答案：C11.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A:能力薪酬B:技术薪酬C:绩效薪酬D:提成薪酬答案：B12.定员定额分析法不包括（）。A:效率定员法B:结构定员法C:比例定员法D:设备看管定额定员分析法答案：B13.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A:自己在公司里结识的几个朋友B:上司C:没有值得信任的人D:同学或老乡答案：B14.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。A:对员工具有激励性原则B:对成本具有控制性原则C:对外具有竞争力原则D:对内具有公正性原则答案：A15.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:合同制度B:劳动法律关系C:劳动关系D:劳动法律行为答案：A16.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A:问卷说明B:基本信息C:主体部分D:问卷附录答案：D17.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A:计件薪酬制B:销售提成制C:薪点薪酬制D:佣金制答案：C18.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:生理测量B:心理测量C:人事测评D:素质测验答案：B19.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以工作为导向B:以绩效为导向C:以行为为导向D:以技能为导向答案：A20.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:期望满足程度B:主观心理感受C:客观比较结果D:实际感受程度答案：B21.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A:1/4B:2/5C:1/2D:1/3答案：D22.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A:非技术性面试B:非技术性笔试C:技术性笔试D:技术性面试答案：B23.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:绝对性和暂时性B:相对性和时间性C:绝对性和时间性D:相对性和持续性答案：B24.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:岗等B:职系C:职门D:职组答案：D