专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省长岭县三级企业人力资源管理师资格考试完整题库（研优卷）第I部分单选题（100题）1.企业人力资源配置的概念外延十分广泛，从配置的成分来看，可以分为（）。A:整体配置B:个体配置C:总量配置D:数量配置答案：C2.某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。A:行为主导型B:思维主导型C:效果主导型D:品质主导型答案：A3.人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A:生产劳力B:劳动资源力C:生产力D:劳动力答案：C4.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。A:唯一B:必要C:重要D:主要答案：C5.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）A:平等协商的职工代表由职工选举产生B:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行C:集体协商有严格的法律程序D:集体协商的目的是订立集体合同答案：B6.下列不属于内部招募的优势的是（）A:费用较低B:适应较快C:激励性强D:有利于招聘一流人才答案：D7.（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A:行业规范B:行业规则C:行业标准D:行业要求答案：C8.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A:积极劳动B:凝固劳动C:潜在劳动D:流动劳动答案：D9.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A:中线B:基准线C:预警线D:下线答案：C10.培训激励制度的主要激励对象，不包括对()的激励。A:企业自身B:企业员工C:部门主管D:培训师答案：D11.(2017年5月)设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A:总流程设计B:具体程序设计C:具体标准设计D:总方法设计答案：B12.“经济人”假设的主要内容不包括（）。A:人需要精神激励B:人以自我为中心C:人缺乏理性D:人天生懒惰答案：A13.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A:培训材料B:培训课程C:培训计划D:培训规划答案：A14.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的()原则。A:对员工具有激励性B:对成本具有控制性C:对内具有公正性D:对外具有竞争力答案：C15.(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）A:强迫选择法B:行为观察法C:成绩记录法D:目标管理法答案：A16.（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A:晕轮效应B:动态赛马C:光环效应D:鲇鱼效应答案：B17.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A:5～10B:10C:10～15D:5～8答案：C18.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A:培训有效性B:培训可信性C:培训广泛性D:培训及时性答案：D19.满足成就需要的行为不包括（）A:解决一个复杂问题B:影响他人并改变他们的态度和行为C:发现和使用更好的方法完成工作D:比竞争者更出色答案：B20.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A:21世纪初B:20世纪70年代C:20世纪90年代D:20世纪80年代答案：B21.在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。A:调查项目B:调查的时间、地点和方法C:调查对象和调查单位D:岗位调查的目的答案：C22.下列关于集体合同的说法不正确的是（）A:我国立法规定集体合同的期限为3～5年B:口头形式的集体合同不具有法律效力C:集体合同为定期合同D:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准答案：A23.企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A:模式B:方案C:制度D:目标答案：C24.结果导向型的绩效考评方法不包括（）。A:绩效标准法B:直接指标法C:关键事件法D:成绩记录法答案：C25.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。A:①②③④⑥⑦⑤B