专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省浦江县2024年企业人力资源管理师三级题库【研优卷】第I部分单选题（100题）1.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。A:积极劳动B:流动劳动C:潜在劳动D:凝固劳动答案：D2.企业组织机构设置的原则不包括()A:统一领导、权力制衡的原则B:精简及有效跨度的原则C:合理性和先进性相结合的原则D:稳定性和适应性相结合的原则答案：C3.（）不属于目标型调查法。A:序数表示法B:正误法C:描述调查D:选择法答案：C4.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A:薪酬政策B:薪酬水平C:薪酬结构D:薪酬体系答案：A5.在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。A:以岗定人，人尽其才B:人尽其用C:没有无用之人，只有没用好之人D:人才安排以兴趣为主答案：C6.（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。A:事业部制B:直线制C:职能制D:直线职能制答案：A7.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效管理考核评估B:绩效管理系统评估C:绩效管理考评效果评估D:绩效管理系统的考评评估答案：B8.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。A:管理知识B:观察能力C:管理能力D:财务知识答案：C9.关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。A:招募成本低B:容易产生裙带关系C:对候选人比较了解D:一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力答案：B10.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A:反思型学习B:理论型学习C:应用型学习D:主动型学习答案：D11.（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:能为对应原理B:动态适应原理C:要素有用原理D:互补增值原理答案：B12.组织结构设计后的实施要则不包括()A:明确责任和权限原则B:管理系统一元化原则C:合理分配职责的原则D:严格监督与检查原则答案：D13.（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。A:投资净收益B:认知成果C:效果性成果D:技能成果答案：A14.下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()A:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时B:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时C:按产品投入批量统计汇总实耗工时D:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时答案：D15.按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括()。A:基层集体合同B:行业集体合同C:部门集体合同D:地区集体合同答案：C16.（）可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数A:信度B:有效度C:经济性D:效度答案：A17.(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。A:省时省力B:真实C:可靠D:详细全面答案：A18.培训管理的首要制度是()。A:培训激励制度B:培训服务制度C:培训考核制度D:培训奖惩制度答案：B19.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:金融政策B:收入政策C:货币政策D:财政政策答案：C20.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A:岗位薪酬体系B:绩效薪酬体系C:成果薪酬体系D:技能薪酬体系答案：C21.（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A:培训教材B:管理规则C:培训主题D:培训课程答案：A22.通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是()A:面试B:笔试C:档案D:调查答案：B23.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。A:技能水平B:基本能力C:态度、价值观D:解决问题能力答案：B24.人员录用效益的计算公式为（）。A:人员录用效益=录用人数／招聘总成本B:人员录用效益=被选中人数／选拔期间的费用C:人员录用效益=正式录用的人数／录用期间的费用D:人员录用效益=应聘人数／招募期间的费用答案：C25.为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发