专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省千阳县2024企业三级人力资源管理师资格考试完整题库（研优卷）第I部分单选题（100题）1.（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A:排列法B:评分法C:关键事件法D:因素比较法答案：B2.（）与缺勤率和流动率成负相关。A:组织承诺B:组织效率C:组织规范D:组织氛围答案：A3.在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A:企业成本预算B:人工成本预算C:机器成本预算D:原料成本预算答案：B4.企业人力资源费用包括人工成本和（）。A:人力资源管理费用B:人力资源发展费用C:人力资源考核费用D:人力资源培训费用答案：A5.职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()A:没有个人利益，就无所谓职业道德B:从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富C:把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性D:职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一答案：D6.下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）A:必须基于其可以掌握的情况B:有助于实现一定的管理目的C:对所评价职位的工作内容有一定的了解D:以实际情况为准进行全面的综合分析答案：D7.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A:原始B:平时C:观测D:日常答案：A8.（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。A:培训服务制度B:培训激励制度C:培训考核制度D:培训奖惩制度答案：D9.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A:积极劳动B:凝固劳动C:潜在劳动D:流动劳动答案：D10.岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。A:比例形式B:分值形式C:等级形式D:排顺序形式答案：A11.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。A:60B:5C:15D:30答案：C12.下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。A:职位层级与考评周期B:绩效考评周期与绩效指标C:企业所在行业与考评周期D:对绩效考评指标体系的评估答案：D13.正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。A:制度工时B:停工工时C:定额工时D:实耗工时答案：D14.（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A:能力主导型B:品质主导型C:行为主导型D:结果主导型答案：D15.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）A:随时可满足员工某方面的需求B:不占用大量时间，形式灵活C:所传授的知识不够集中D:培训对象易于加深理解答案：C16.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。A:奖励制度B:工资制度C:福利制度D:津贴制度答案：D17.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。A:服务于企业成本、服务于企业员工B:服务于企业利益、服务于企业员工C:服务于企业利益、服务于企业一线人员D:服务于企业生产、服务于企业赢利答案：B18.（）不属于场地拓展训练游戏。A:扎筏泅渡B:空中单杠C:高空断桥D:接力赛跑答案：D19.关于组织结构，下列表述正确的是（）。A:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业B:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统C:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系D:直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业答案：B20.（）是薪酬设计的前提和基础。A:岗位评价B:环境分析C:岗位等级划分D:岗位分析答案：B21.()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律渊源B:劳动法律体系C:劳动法律行为D:劳动法律事件答案：D22.“谈谈你的工作经验”属于（）。A:选择式提问B:假设式提问C:封闭式提问D:开放式提问答案：D23.外部招募的主要方法不包括()A:猎头公司B:人才交流会C:招聘洽谈会D:布告法答案：D24.搞好劳动定员工作，