专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024陕西省耀州区三级企业人力资源管理师完整题库附答案【研优卷】第I部分单选题（100题）1.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A:管理成本较高B:为员工的发展规划出一条清晰的路线C:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展D:容易实现同岗同薪，凸显公平性答案：A2.(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A:以岗位员工的工作活动为对象B:岗位评价的中心是现有的人员C:是工作岗位分析的进一步延续D:是企业薪酬管理的重要依据答案：B3.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A:明确责任B:统一领导C:分权制衡D:合理分工答案：D4.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。A:外部加权B:总体加权C:内部加权D:局部加权答案：B5.(2015年5月)正式通报的优点不包括（）A:便于双向沟通B:信息不易受到歪曲C:沟通内容易于保存D:信息传递准确答案：A6.培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。A:人力资源部部长B:集团董事会C:总经理D:高层领导答案：D7.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。A:10B:16C:12D:14答案：B8.（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A:道德测试B:人格测试C:能力测试D:兴趣测试答案：C9.（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A:考评流程B:考评方法C:考评周期D:考评方案答案：C10.ST法称为（）。A:管理者训练法B:头脑风暴训练法C:敏感性训练法D:塑造训练法答案：C11.(2016年5月)()是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A:成绩记录法B:合成考评法C:绩效标准法D:业绩评定法答案：B12.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。A:“分散经营、集体决策”B:“集中决策、集体经营”C:“集中决策、分散经营”D:“分散经营、分数决策”答案：C13.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）A:以员工为制定主体B:只在本单位内适用C:是企业和劳动者的共同行为规范D:由劳动者参与制定答案：A14.根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。A:任务目标B:权责对应C:统一领导D:分工协作答案：D15.下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。A:以提高效率为核心B:以立体开发为特征C:以挖掘潜力为宗旨D:是一个绝对独立的理论体系答案：D16.下列有关短文法的表述，不正确的是（）。A:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策B:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据C:考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见D:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能答案：A17.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素B:关注的是培训者的动机C:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者D:评估受训者个人素质能力的提高答案：B18.(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。A:开放式B:封闭式C:假设式D:清单式答案：C19.(2017年5月)例会制度的优点不包括（）。A:有利于双向沟通B:信息不易受到歪曲干扰C:易获得沟通对方的反馈D:沟通具有亲切感答案：B20.关于心理测试，下列表述不正确的是()。A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能C:人格测试通常采用自陈量表和投射法D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力答案：D21.由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。A:合成考评法B:对比考评法C:绩效考评法D:尺度考评法答案：C22.潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。A:现实的付出B:能力的贡献C:实现价值D:可能的贡献答案：D23.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位B:工人劳动效率可