专业企业人力资源管理师二级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省莒南县内部使用企业人力资源管理师二级资格考试题库附参考答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源的供给预测问题B:人力资源的系统设计问题C:人力资源供求协调平衡D:人力资源的需求预测问题答案：C2.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A:离散分析B:趋中趋势分析C:数据排列法D:频率分析法答案：D3.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度B:受训者在工作过程中行为方式的改变C:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩D:受训者在技能、态度、行为等方面的收获答案：A4.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:晕轮效应B:后继效应C:个人偏见D:宽厚误差答案：D5.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:技术性B:工艺性C:辅助性D:重复性答案：D6.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。A:心想，他走路时真专注B:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了C:感到没有面子，下次不再主动打招呼了D:心想，他遇到了什么不愉快的事情了答案：A7.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:回归分析法B:人员比率法C:趋势外推法D:转换比率法答案：C8.()不属于组织结构分析的内容。A:各种职能的性质及类别B:决定企业经营的关键性职能C:内外环境变化对企业组织职能的影响D:员工与岗位之间是否匹配答案：D9.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测答案：B10.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。A:工作成熟度B:精神承受度C:心理承受度D:精神成熟度答案：A11.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效考评B:绩效监控C:绩效辅导D:绩效管理答案：C12.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A:裁决程序的独特性B:影响的广泛性C:争议内容的特定性D:争议主体的团体性答案：A13.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试指导》B:《考试大纲》C:《考试预测》D:《考试分析》答案：B14.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A:安全第一B:预防为主C:以人为本D:效率优先答案：D15.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动行政法律关系B:劳动服务法律关系C:劳动合同关系D:劳动监督关系答案：D16.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A:岗位工作纵向调整B:包干负责C:增加岗位的工作内容D:延长加工周期答案：A17.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:态度B:动机C:知觉D:归因答案：A18.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。A:个别性指导B:基础性指导C:特定性指导D:专业性指导答案：C19.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]A:品质标准B:能力标准C:成效标准D:行为标准答案：C20.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A:被评价者的行为有伪装的可能性B:应聘者表现不易受同组其他成员影响C:对评价者和测评标准的要求较高D:题目的质量影响测评的质量答案：B21.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A:直接责任B:全面责任C:安全生产技术领导责任D:安全生产技术监督责任答案：B22.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A:订立劳动合同第二日B:双方商定之日C:用工之日D:订立劳动合同当日答案：C23.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A:真实性B:及时性