专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省无为县企业二级人力资源管理师王牌题库含答案（达标题）第I部分单选题（100题）1.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A:缩短跟踪和监控的时间B:设置更为精细的跟踪指标C:增加人力、物力的投入D:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标答案：D2.（）不属于外部聘请培训师的优点。A:选择范围较大B:带来全新理念C:师资费用较低D:提高培训档次答案：C3.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A:回归分析法B:频率分析法C:简单平均法D:数据排列法答案：B4.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A:问卷附录B:基本信息C:主体部分D:问卷说明答案：A5.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:合理性B:指导性C:稳定性D:权威性答案：A6.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:研讨法B:专题法C:讲授法D:实践法答案：D7.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A:①④②⑤③B:①⑤④②③C:①④③⑤②D:①⑤②③④答案：B8.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同B:可以变更合同的主体C:可以变更合同的内容D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方答案：B9.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:咨询权B:参与权C:单方决定权D:知情权答案：C10.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A:KPEB:KPIC:KEID:KPP答案：B11.在投入期不适宜采取的营销策略是()。A:缓慢渗透策略B:快速掠取策略C:快速渗透策略D:公益宣传策略答案：D12.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A:外部环境B:组织条件C:组织目标D:人员变动答案：C13.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:3B:9C:6D:1答案：A14.员工激励的特点不包括()。A:任何一种激励方法都不是万能的B:激励不一定达到满意效果C:激励一定会产生直接反应D:员工做出相应反应需要一定时间答案：C15.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A:第一印象B:感情效应C:晕轮效应D:对比效应答案：C16.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A:基础性管理制度和规范性管理制度B:规范性管理制度和员工管理制度C:规范性管理制度和岗位管理制度D:基础性管理制度和员工管理制度答案：D17.()不是劳务派遣现象的表达术语。A:劳动派遣B:人才租赁C:劳动租赁D:劳动力派遣答案：C18.关于养老保险，说法不正确的是（）。A:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用B:以社会保险为手段达到保障的目的C:目的是为保障老年人的基本生活需求D:包含社会优抚安置答案：D19.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:问调查法B:电话调查法C:观察法D:访谈答案：A20.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。A:2005年10月1日B:2004年10月1日C:2003年5月1日D:2004年5月1日答案：D21.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:25.5%B:50%C:90%D:75%答案：A22.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源供需综合平衡B:人力资源供给预测C:人力资源需求预测D:人力资源计划与修正答案：D23.实际工资的计算公式是()A:货币工资÷价格指数B:货币工资*价格C:货币工资*价格指数D:货币工资÷价格答案：A24.劳动法的首要原则是()A:保障劳动者劳动权原则B:物质帮助权原则C:劳动关系民主化原则D:劳动立法原则答案：A25.下列关于360度考评的表述,正确的是()。A:具有全方位、多角度的特点B:不利于强化企业的核心价值观C:以工作产出为导向D:阻碍管理者与员工的双向交流答案：A26.采用（）