专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖南省企业二级人力资源管理师王牌题库含答案解析第I部分单选题（100题）1.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。A:400+AB:200+AC:240+AD:150+A答案：A2.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]A:问卷调查B:企业之间相互调查C:委托中介机构调查D:访谈调查答案：C3.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确关键岗位、识别核心人才B:明确核心人才素质特征C:明确企业战略和核心能力要求D:培养核心人才的继任者答案：A4.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源供求达到协调平衡B:人力资源系统设计C:人力资源供给预测D:人力资源需求预测答案：A5.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:内部公平性B:合法性C:外部竞争性D:经济性答案：A6.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:结果导向型B:行为导向型C:品质导向型D:综合导向型答案：B7.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A:绩效薪酬过于强调个人的绩效B:佣金制不属于绩效薪酬形式C:计件薪酬属于绩效薪酬形式D:绩效薪酬的基础缺乏公平性答案：B8.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A:录用压力B:主观效应C:首因效应D:晕轮效应答案：D9.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()A:要有风险意识B:要有大局意识C:要有慎微意识D:要有法律意识答案：A10.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A:背景性问题B:知识性问题C:思维性问题D:压力性问题答案：C11.停工留薪期一般不超过()月。A:24个B:12个C:6个D:18个答案：B12.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A:能力考核B:素质考核C:常模参照D:效标参照答案：D13.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A:非国有企业实行民主协商制度B:职工代表大会主要在国有企业中实行C:职工代表大会制度是对企业管理的替代D:职工大会和民主协商是并行不悖的制度答案：C14.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A:制定培训策略B:设计培训流程C:拟订培训制度D:实施培训计划答案：A15.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A:绩效管理的信度B:绩效管理的评价标准C:绩效管理的要求D:绩效管理的效度答案：D16.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A:行为主导型绩效考评方法B:结果主导型绩效考评方法C:过程控制型绩效考评方法D:品质主导型绩效考评方法答案：A17.社会知觉失真的表现不包括()。A:光环效应B:蝴蝶效应C:对比效应D:投射效应答案：B18.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:半年B:3个月C:1年D:1个月答案：C19.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A:任务B:责任C:职责D:职权答案：C20.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:物质刺激B:内部激励C:搞好人际关系D:满足社会需要答案：A21.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别B:设置更为全面的指标体系，C:删除与工作目标不符合的产出项目D:比较产出结果对组织的贡献率答案：B22.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:知情权B:单方决定权C:参与权D:咨询权答案：B23.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。A:集体协商是平等协商的准备阶段B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度D:平等协商属于职工民主参与管理的形式答案：A24.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。A:直接数值B:相对数值C:绝对