专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省无为县2024企业人力资源管理师二级资格认证大全及参考答案（预热题）第I部分单选题（100题）1.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A:原材料费用B:人工费用C:总费用D:生产费用答案：C2.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:特殊调整B:奖励性调整C:生活指数调整D:工龄工资调整答案：C3.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:140元B:260元C:160元D:128元答案：A4.广义的人力资源规划不包括()。A:人员培训开发计划B:员工薪酬激励计划C:人员晋升计划D:员工职业生涯规划答案：C5.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:分管安全卫生的负责人和专职人员C:工人D:总工程师答案：C6.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A:被派遣劳动者B:劳务派遣单位C:用工单位D:劳动合同约定答案：C7.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:诊断性测评B:开发性测评C:选拔性测评D:考核性测评答案：B8.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:实际劳动关系B:民事法律关系C:劳动法律关系D:形式劳动关系答案：B9.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织氛围B:改变组织文化C:改变组织结构D:改变组织环境答案：C10.关于文明礼貌，正确的说法是（）。A:文明礼貌是企业成功的惟一标志B:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C:文明礼貌反映了企业的管理水平D:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用答案：C11.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定量化、结果化B:定性化、行为化C:定量化、行为化D:定性化、结果化答案：C12.不属于无领导小组讨论类型的是()A:指定主持人的讨论B:情境性的讨论C:无情境讨论D:指定角色的讨论答案：A13.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:情景模拟B:课堂授课C:角色扮演D:示范模拟答案：A14.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:生产效率B:生产率C:生产定额D:劳动生产率答案：D15.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织B:调解委员会的调解是独立的程序C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生答案：C16.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A:经济型原则B:竞争性原则C:激励性原则D:公平性原则答案：B17.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()A:①②③④B:③②①④C:③①④②D:④①③②答案：D18.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A:以人为本B:预防为主C:奖惩分明D:安全第一答案：D19.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A:薪酬档次B:薪酬等级C:薪酬级差D:浮动幅度答案：B20.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业态度B:职业良心C:职业理想D:职业纪律答案：B21.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A:周B:季度C:年D:月答案：D22.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A:市场性调查B:政府薪酬调查C:专业性调查D:商业性调查答案：B23.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:结果B:行为C:综合D:特征答案：B24.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:150+aB:200+aC:240+aD:400+a答案：D25.制定劳动力市场工资指导价位应（）。A:优先考虑企业利益B:优先保护劳动者C:定期公开发布D:坚持市场取向答案：D