专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省企业二级人力资源管理师王牌题库带答案（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A:劳务派遣机构与被派遣劳动者B:用工单位与被派遣劳动者C:雇主与雇员D:用工单位与劳务派遣单位答案：A2.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A:①②③④B:③②①④C:③①④②D:④①③②答案：D3.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:劳务派遣机构B:被派遣劳动者C:劳动合同约定D:用工单位答案：A4.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:非正式评估B:总结性评估C:建设性评估D:正式评估答案：D5.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A:可用来预测部门人力资源需求B:是一种定性预测方法C:可用于人力供给的中期长期预测D:适合于对人力需求的长期预测答案：C6.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:企业法定代表人C:工人D:分管安全卫生的负责人和专职人员答案：C7.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:公文筐测验B:案例分析C:无领导小组讨论D:闭卷笔试答案：C8.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A:决策的环境B:决策者所需具备的能力C:决策的性质D:决策对各职能的影响面答案：A9.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。A:①②③④B:①③②④C:①④②③D:①②④③答案：D10.传统的培训需求分析与以战略为导向的培训需求分析相比，少了（）。A:任务分析B:企业战略分析C:人员分析D:组织分析答案：B11.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系B:加强了管理者与组织员工的双向交流C:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D:具有全方位、多角度的特点答案：C12.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:绩效薪酬制B:技能薪酬制C:岗位薪酬制D:提成薪酬制答案：C13.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程目标B:课程空间C:课程评价D:课程内容答案：A14.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异C:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测答案：A15.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:行为观察B:提问法C:心得报告D:笔试法答案：A16.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优经济效果B:最优战略C:最优发展速度D:最优比例答案：B17.领导者失败的原因往往在于()。A:智力不足B:人格特质不适合C:能力不足D:经验不足答案：B18.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:品德测验B:心理测验C:情境测验D:面试答案：B19.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训可信性B:培训有效性C:培训及时性D:培训广泛性答案：C20.以下不属于人力资源特点的是()。A:创造性B:规律性C:消费性D:时间性答案：B21.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:岗位分析法B:曲线分析法C:要素分析法D:综合分析法答案：A22.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。A:基本形式有工时定额和产量定额B:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的C:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D:班产量定额=工作时间/工时定额答案：C23.市场的主要因素，不包括()。A:购买欲望B:产品偏好C:购买力D:人口答案：B24.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A:对比效应B:录用压力C:晕轮效应D:首因效应答案：D25.如果应聘者的肢