专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省西秀区2024年企业二级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库附参考答案（巩固）第I部分单选题（100题）1.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A:提高员工生产业务技能B:制定科学的员工激励机制C:改进生产加工工艺设计D:合并和关闭臃肿机构答案：D2.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A:情感成果B:认知成果C:技能成果D:绩效成果答案：A3.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A:现代小型企业组织B:现代中小型企业组织C:现代大型企业组织D:现代中型企业组织答案：C4.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A:人岗匹配B:个体差异C:工作差异D:结构差异答案：A5.360度考评的缺点不包括()A:定性评价比重较大B:结果有效性差C:相对而言成本较高D:信息一致性差答案：B6.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:市场商品消费结构分析B:顾客消费承受能力分析C:企业产品消费群体分析D:顾客购买动机分析答案：A7.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:模拟分权制B:独立型C:多维立体制D:依托型答案：C8.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:面试B:智力测验C:心理测验D:情景测验答案：C9.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A:地区成本中心B:地区利润中心C:产品利润中心D:专业成本中心答案：A10.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A:经验性问题B:背景性问题C:思维性问题D:知识性问题答案：A11.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A:比率量表B:等级量表C:名称量表D:等距量表答案：D12.不属于社会保险特征的是（）。A:自由性B:互济性C:社会性D:补偿性答案：A13.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A:题目的质量影响测评的质量B:被评价者的行为没有伪装的可能C:对评价者和测评标准的要求较高D:应聘者的表现易受同组成员影响答案：B14.（）是心理状态的主要成分。A:性情B:情绪C:情感D:情态答案：B15.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:3倍以上B:1倍以上C:1倍以上5倍以下D:1倍以上3倍以下答案：C16.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A:古典组织理论B:近代组织理论C:现代组织理论D:组织行为理论答案：A17.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:鼓励型辅导B:规定型辅导C:方向型辅导D:指示型辅导答案：B18.关于节约，理解正确的是（）。A:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约B:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性D:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念答案：C19.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A:强迫B:必需C:强制D:严格答案：C20.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A:明确的经营者业绩考核指标体系B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制D:完善有效的高管甄选和晋升制度答案：D21.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:激励B:控制C:战略D:目标答案：B22.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:员工健康检查费用B:劳动安全卫生培训费用C:劳动安全特殊岗位补贴D:工伤保险费答案：C23.编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人员的供给预测B:人员管理系统的设计C:人员的需求预测D:人员供求平衡和协调答案：C24.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A:附加值B:营业额C:福利总额D:人工成本答案：A25.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A:广泛性分销B:密集性分销C:选择性分销D:独家性