专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年贵州省望谟县企业人力资源管理师二级认证考试通关秘籍题库（易错题）第I部分单选题（100题）1.关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测B:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给C:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决D:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给答案：B2.企业制度化管理的特点，不包括（）。A:是理性精神合理化的具体体现B:适合于现代大型企业组织C:以非正式授权为主D:实现了个人与权力相分离答案：C3.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗多薪工资制B:提成工资制C:一岗一薪工资制D:薪点工资制答案：D4.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标C:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点D:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效答案：D5.（）是“社会人”假设的代表人物。A:梅奥B:泰罗C:舒尔茨D:马斯洛答案：A6.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训课程设计B:培训需求分析C:培训规划D:培训评估答案：D7.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:稳定性与适应性相结合原则B:集权与分权结合原则C:有效管理幅度原则D:任务与目标原则答案：C8.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:晕轮效应B:第一印象C:录用压力D:对比效应答案：B9.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A:过程效度B:内容效度C:统计效度D:结构效度答案：C10.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:确保人力资源需求的原则B:与战略目标相适应的原则C:与内外环境相适应的原则D:稳定性与流动性相结合的原则答案：D11.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面B:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面C:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面D:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估答案：B12.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:结果导向型B:品质导向型C:行为导向型D:综合导向型答案：A13.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:兴趣测试B:人格测试C:能力测试D:道德测试答案：C14.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A:采集社会公开信息B:委托中介机构调查C:问卷调查D:企业之间相互调查答案：C15.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。A:⑥④③①②⑤B:⑥③④①②⑤C:④③⑥①②⑤D:①②③④⑤⑥答案：C16.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A:标准B:要求C:测量D:计量答案：A17.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A:5日内B:10日内C:20日内D:15日内答案：D18.与法律相比，道德（）。A:内容上显得十分笼统B:评价标准难以确定C:产生的时间晚D:比法律的适用范围广答案：D19.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A:当量量化B:类别量化C:等距量化D:模糊量化答案：A20.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A:①⑤④②③B:①④③⑤②C:①④②⑤③D:①⑤②③④答案：A21.面试根据进程不同可分为()A:团体面试B:次性面试C:单独面试D:小组面试答案：B22.()以员工的工作业绩为基础支付工资。A:薪点工资制B:绩效工资制C:岗位工资制D:技术工资制答案：B23.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.(