专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省宣化区2024企业一级人力资源管理师认证考试（模拟题）第I部分单选题（100题）1.职业生涯年度评审的具体方式为（）。A:问卷B:谈话C:会议D:投票答案：B2.文书倾向测试属于（）测试。A:职业人格B:学业成就C:职业兴趣D:职业能力答案：D3.（）属于职业能力测试A:SDSB:MATC:SCIID:TAT答案：B4.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。A:工作岗位分析B:文件设计C:评分标准确定D:测试模式设计答案：D5.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:二元坐标法B:焦点法C:形态分析法D:主体附加法答案：C6.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）A:说明法B:减分考评法C:区间计分法D:0－1法答案：D7.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:经济问题B:个性特点C:生活条件D:家庭问题答案：B8.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:确认之诉B:给付之诉C:调解之诉D:变更之诉答案：D9.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。A:企业协商B:专项协商C:职工协商D:集体协商答案：D10.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A:人力资本理论B:行为角色理论C:交易成本理论D:一般系统理论答案：A11.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:稳定性B:—致性C:独特性D:特征性答案：B12.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A:有利于保持队伍的稳定B:能够节约时间和管理成本C:有利于激发创新和活力D:有助于保持工作的连续性答案：C13.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。A:人际关系B:角色模糊C:角色冲突D:任务超载答案：A14.(2017年11月)基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（）。A:综合加权法B:逐项对比法C:能位匹配法D:立即排除法答案：D15.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。A:突发性B:群体性C:不可预期D:社会的影响性答案：B16.心理测试的标准化不包括()的标准化。A:题目B:施测对象C:施测过程D:解释答案：B17.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。A:行为事件访谈法B:问卷调查法C:全方位评价法D:专家小组法答案：A18.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:日本模式B:美国模式C:合作型企业D:福利分配型金答案：C19.()属于对晋升结果进行评估的方法。A:主管评定法B:配比比较法C:面谈法D:升等考试法答案：C20.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:0-1法B:减分考评法C:说明法D:百分率法答案：A21.在企业成熟阶段，薪酬结构（）。A:折中，以绩效为导向B:折中，以能力为导向C:高弹性，以绩效为导向D:高弹性，以能力为导向答案：C22.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】A:超过一个月不满三个月B:超过一个月不满半年C:超过一个月不满一年D:超过三个月不满一年答案：C23.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。A:10人B:5人C:30人D:3人答案：C24.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。A:麻木型B:书本型C:直线型D:习惯型答案：D25.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:战略联合型B:指导型C:合作型D:独立型答案：B26.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:组织中的角色B:组织结构与气候C:工作本身因素D:组织中的人际关系答案：B27.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不