专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省企业人力资源管理师一级认证考试大全带答案（模拟题）第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?A:YB:WXC:SD:G答案：D2.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。A:员工应该小幅地降低工资B:员工应该涨工资，且涨幅较大C:员工应该涨工资，但涨幅较小D:员工的工资应该维持现状答案：B3.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。A:培训资源管理计划B:培训组织机构建设C:培训项目运作计划D:培训开发机制建设答案：C4.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第一层面B:第二层面C:第三层面D:第四层面答案：A5.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:衰退B:正常发展至成熟C:无发展D:合并或迅速发展答案：D6.团队绩效考评指标中,()不占权重。A:整体指标B:否决指标C:主要指标D:辅助指标答案：B7.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:直线型B:权威型C:从众型D:自我中心型答案：C8.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。A:较为狭窄B:非常狭窄C:不易转换D:广泛、灵活多样答案：D9.通常是企业组织变革的推动者。A:中级管理知识型人才B:高级管理知识型人才C:高级技术知识型人才D:中级技术知识型人才答案：B10.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。A:抵抗阶段B:消耗阶段C:报警反应阶段D:应激阶段答案：C11.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。A:法制强制性B:价值差异性C:时代表征性D:社会规定性答案：B12.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A:系统性B:延续性C:决策性D:长期性答案：A13.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:上级单位B:工会组织C:统筹筹地区社会保险行政部门D:统筹地区所在医疗机构答案：C14.绩效指标库中,指标的责任人是指()A:收集绩效信息的人B:承担考评指标的人C:计算指标得分的人D:对指标完成情况打分的人答案：B15.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。A:同意借给他，不附带任何理由B:拒绝，说自己手头不宽裕C:同意借给他，但会让其他同事做个见证D:同意借给他，但会要求对方打借据答案：D16.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配A:官僚式+家族式B:家族式+市场式C:家族式+发展式D:发展式+市场式答案：B17.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:边际生产力工资B:均衡价格工资C:集体谈判工资D:人力资本答案：C18.社会主义道德建设的基本要求是（）。A:仁、义、礼、智、信B:树立正确的世界观、人生观、价值观C:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义D:心灵美、语言美、行为美、环境美答案：C19.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:管理人员B:专业技术人员C:生产人员D:销售人员答案：B20.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:机会成本B:教育支出C:心理损失D:保健支出答案：B21.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）A:说明法B:减分考评法C:百分率法D:区间计分法答案：D22.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。A:投资策略B:控制策略C:吸引策略D:参与策略答案：D23.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位C:确定合格候选人的各种可能来源D: