专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省岷县企业一级人力资源管理师认证考试内部题库含答案（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.职业生涯面谈一般是由（）对员工实施。A:高层管理者B:员工的精神导师C:第三方机构咨询师D:直接上级答案：B2.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。A:客户B:内部流程C:学习与成长D:财务答案：C3.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:四次等比B:一次到位C:递减加价D:二次等比答案：B4.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A:合法目标B:保障目标C:效率目标D:公平目标答案：C5.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。A:单通道职业晋升阶梯B:技术型职业晋升阶梯C:管理型职业晋升阶梯D:双通道职业晋升阶梯答案：D6.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。A:激励性B:安全性C:能力性D:明确性答案：B7.资源基础理论认为，人力资源管理会对（）产生巨大影响。A:财务资源B:设备资源C:物资资源D:组织资源答案：D8.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。A:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些B:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友C:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非D:想办法促成二人的和解答案：D9.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:5B:10C:8D:3答案：A10.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。A:体能B:性格C:工作年限D:能力答案：D11.()属于组织结构和气候的压力源。A:决策中缺乏参与B:角色模糊C:同事关系不融洽D:工作过多答案：A12.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）A:区间计分法B:说明法C:0－1法D:减分考评法答案：C13.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。A:累积性B:能动性C:收益递增性D:时效性答案：A14.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A:公平性B:潜在性C:延迟性D:稳定性答案：B15.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A:发展B:市场C:家族D:官僚答案：B16.（）中企业大学对外主要是利润中心。A:战略联合型组织模式B:独立型组织模式C:指导型组织模式D:合作型组织模式答案：B17.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。A:U型组织结构B:W型组织结构C:M型组织结构D:H型组织结构答案：A18.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。A:内部指标B:结果性指标C:财务指标D:驱动性指标答案：D19.（）是企业集团的最高权力机构。A:股东大会B:集团党委C:董事会D:监事会答案：A20.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A:强调员工技能的专一性B:外部进入企业的入口有限C:一般出现在大中型企业D:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动答案：A21.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。A:罗伯特·欧文B:梅奥C:芒斯特伯格D:泰勒答案：A22.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B:以礼待人，促进和谐相处C:道德的根本目的在于增进团结D:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分答案：B23.公文筐测试法的缺点不包括（）。A:经济性较差B:考察内容范围受限C:受书面表达能力限制D:评分比较困难答案：B24.绩效管理系统的运作方式是（）A:横向分解和纵向分工B:横向分工和分解C:模向分工和纵向分解D:纵向分工和分解答案：C25.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:自我特质B:知识C:社会角色D:自我认识答案：B26.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:畸形与正常B:丑陋与漂亮C:羸弱与强壮D:偏私与公正答案