专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省合水县2024一级企业人力资源管理师认证考试（典型题）第I部分单选题（100题）1.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。A:12小时B:10小时C:20小时D:18小时答案：A2.弹性福利计划的类型不包括（）。A:小范围自选B:部分福利自选C:法定福利自选D:全部自选答案：C3.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:SA8000B:IS09000C:IS014000D:OHSAS18000答案：A4.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。A:受训者的文化水平B:学习意愿C:学习氛围D:参与意愿答案：A5.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:焦点法B:主体附加法C:二元从标法D:形态分析法答案：B6.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。A:知识性、智慧性、破损性、资质性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:通识性、合约性、平等性、资源性D:知识性、益智性、对等性、资本性答案：B7.(2016年11月)（）决定人的外显行为。A:社会角色B:技能C:动机D:知识答案：C8.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。A:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的B:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性C:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造D:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造答案：C9.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）A:教育背景B:求职动机C:工作经历D:性别答案：D10.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。A:较为狭窄B:不易转换C:非常狭窄D:广泛、灵活多样答案：D11.不能约定试用期的情形有（）。A:无固定期限劳动合同B:劳动合同期限三个月以上不满一年C:三年以上的固定期限劳动合同D:劳动合同期限三个月以内答案：D12.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。A:客观性B:主观性C:历史性D:社会性答案：B13.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A:500人B:50人C:30人D:200人答案：D14.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。A:劳动者B:工会C:行业协会D:企业答案：A15.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）A:主要指标B:整体指标C:否决指标D:辅助指标答案：D16.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A:单向劝导式面谈B:解决问题式面谈C:双向倾听式面谈D:综合式绩效面谈答案：A17.德尔菲法属于（）中的主要方法。A:专家评分法B:编码字典法C:回归分析法D:频次选拔法答案：A18.（）适合于对产品不断完善、改进。A:二元坐标法B:焦点法C:形态分析法D:主体附加法答案：D19.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:结构分析B:功能分析C:结果分析D:方法分析答案：B20.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A:机会成本B:保健支出C:教育支出D:心理损失答案：A21.母子公司之间一般的联结方式是（）。A:共同出资型B:资金借贷型C:层层控股型D:环状持股型答案：C22.()属于职业能力测试。A:MATB:SDSC:SCIID:TAT答案：A23.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:警告B:谈话C:暂时停职D:降职答案：D24.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。A:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业B:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业C:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业D:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业答案：B25.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。A:能动性B:无限的创造性C:收益递增性D:累积性答案：C26.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:综合式绩效面谈B:单项劝导式面谈C:双向倾听式面谈D:解决问题式面谈答案：C