专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用江苏省句容市企业一级人力资源管理师认证考试完整题库及参考答案（达标题）第I部分单选题（100题）1.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。A:认知转化理论B:环境限制理论C:激励推广理论D:同因素理论答案：C2.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A:YB:WXC:GD:N答案：D3.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:习惯型B:从众型C:直线型D:书本型答案：C4.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:客户B:学习和成长C:财务D:内部流程答案：D5.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。A:自尊B:安全C:社会D:自我实现答案：A6.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。A:水平流动B:流出企业C:内部流动D:流入企业答案：A7.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:30B:20C:40D:10答案：A8.工会的基本职责是（）A:维护员工合法权益B:参与组织管理C:提高员工劳动技能D:职业生涯规划答案：A9.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:侧重于适应环境压力B:是成功企业的核心战略C:注重无形资产的积累D:建立在确定性资源基础上答案：B10.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A:财务管控型B:运营管控型C:战略管控型D:环境管控型答案：A11.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:关注顾客B:关注品质C:成本控制D:创新答案：C12.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。A:工会最初工资增长要求B:工会的坚持点C:雇主最初愿意提供的工资增长D:雇主的坚持点答案：C13.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:7日B:15日C:3日D:5日答案：A14.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。A:5B:2C:3D:4答案：A15.关于企业人力资本描述错误的是（）。A:是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”B:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本C:是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和D:是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和答案：C16.企业年金属于（）。A:补充医疗保险项目B:员工补充保险福利C:法定保险福利D:非工作日福利答案：B17.ISO10015关注的焦点是()A:培训中的人B:培训评估体系C:企业培训制度D:培训信息反馈答案：A18.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）A:人才开发的引领者B:发展战略的执行者C:经营团队的领跑者D:组织变革的实施者答案：A19.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工大会B:国际劳工组织理事会C:国际劳工局D:各国劳动行政部门答案：C20.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任答案：A21.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。A:15个月B:12个月C:16个月D:8个月答案：A22.期权的行权期限一般不超过（）。A:10年B:5年C:3年D:20年答案：A23.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。A:职业选择和准备期B:职业生涯后期C:职业生涯中期D:职业生涯早期答案：D24.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。A:特征性B:一致性C:独特性D:稳定性答案：B25.（）属于员工的内在发展。A:职位获得提升B:配置新的办公设备C:工作职权扩大D:提高岗位适合度答案：D26.（）对解决过去常常遇到的