专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版江苏省句容市企业一级人力资源管理师认证考试内部题库（历年真题）第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。A:考官与被试者之间可实现互动B:直观展示被试者的真实水平C:场景能激发被试者的兴趣D:被试者能获得身临其境体验答案：A2.(2017年5月)EVA的优势不包括()A:可以有效控制管理者短期行为B:反映的利润是真正的利润C:指标单一,调整起来比较简单D:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾答案：C3.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A:非自然流出B:自然流出C:非自愿流出D:自愿流出答案：C4.不属于工资决定理论的是（）。A:均衡价格理论B:边际生产力工资理论C:人力资本理论D:集体谈判工资理论答案：C5.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:成就B:效价C:期望D:工具答案：A6.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:15B:60C:90D:30答案：B7.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:团队成员B:企业发展阶段C:团队类型D:团队规模答案：A8.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。A:GB:YC:WXD:S答案：D9.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。A:员工应该小幅地降低工资B:员工的工资应该维持现状C:员工应该涨工资，但涨幅较小D:员工应该涨工资，且涨幅较大答案：D10.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A:优质策略B:投资策略C:创新策略D:廉价策略答案：A11.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求C:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能D:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向答案：A12.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A:经营性和战略性B:计划性和战略性C:计划性和战术性D:经营性和战术性答案：A13.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位A:3个月B:18个月C:12个月D:6个月答案：D14.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:绩效指标体系B:考评运作体系C:结果反馈体系D:绩效管理制度答案：C15.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议协商B:劳动争议仲裁C:劳动争议调解D:劳动争议诉讼答案：D16.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:一个月B:两个月C:三个月D:六个月答案：B17.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:3日B:5日C:15日D:7日答案：B18.企业年金属于（）。A:补充医疗保险项目B:非工作日福利C:员工补充保险福利D:法定保险福利答案：C19.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。A:很紧张B:有些茫然C:可能有不好的事情发生D:领导叫去就去呗答案：B20.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。A:团队类型B:企业发展阶段C:市场薪资水平D:团队规模答案：C21.工会的基本职责是（）A:参与组织管理B:职业生涯规划C:维护员工合法权益D:提高员工劳动技能答案：C22.绩效合同的内容不包括（）。A:工作目标的考核结果B:员工认可的工作目标C:工作目的的描述D:工作目标的衡量标准答案：A23.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。A:满足培训需求多样化和层次化的要求B:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题C:从企业的战略目标出发D:以人力资源规划为指导答案：D24.不限定工作环境的培训转化理论是（）。A:认知转化理论B:同因素理论C:激励推广理论D:自我管理理论答案：C25.薪酬的外部竞争力策略是企业通过