专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024甘肃省安宁区二级企业人力资源管理师资格考试题库大全带答案第I部分单选题（100题）1.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:5日B:10日C:7日D:15日答案：A2.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A:权威B:权变C:动态D:静态答案：C3.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A:管理游戏B:个人报告C:实务作业D:个人测验答案：C4.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()A:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）B:测评的内容是人的素质C:后天因素可以选成素质差异D:先天因素可以选成素质差异答案：A5.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。A:劳动合同的订立B:劳动合同的解除C:劳动合同的变更D:合同的终止答案：C6.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A:因素比较法B:评分法C:分值法D:排列法答案：B7.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A:累积性B:时效性C:收益性D:创造性答案：D8.解决企业人力资源供大于求问题的方法有（）。A:合并某些臃肿的机构B:制订聘用全日制临时用工计划C:制订延长工时适当增加报酬的计划D:提高企业资本技术的有机构成答案：A9.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A:组织结构B:管理幅度C:企业战略D:人工成本答案：B10.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A:市场改良B:增强销售渠道功效C:产品改良D:市场营销组合改良答案：B11.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:继续承诺B:口头承诺C:感情承诺D:规范承诺答案：B12.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:结构化面试B:初步面试C:诊断面试D:非结构化面试答案：D13.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测B:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个C:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响答案：D14.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A:1/3B:1/2C:1/4D:2/5答案：A15.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:标准工作时间B:计件工作时间C:缩短工作时间D:正常工作时间答案：A16.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:500万B:200万C:100万D:50万答案：B17.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A:矩阵制B:模拟分权组织C:多维立体组织D:超事业部制答案：D18.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:参考性培训大纲B:经历要求C:推荐教材D:指导性培训计划答案：B19.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:准确采集评估数据信息B:评估中经常与学员交流沟通C:选择好进行评估的时机D:根据情况及时调整评估项目答案：C20.()是企业管理的中坚力量。A:一线管理人员B:中层管理人员C:高层管理人员D:基层管理人员答案：B21.关于工资集体协商的雇主代表，正确的说法有()。A:可由当地劳动行政部门指定B:可由企业法定代表人担任C:可由雇员推举产生D:可由股东大会选出的代表担任答案：B22.下列关于培训评估的表述,正确的是()。A:可选用单一的定性或定量评估方法B:是可有可无的环节C:是对整个培训活动实施成效的评价和总结D:只在培训结束时进行评估答案：C23.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训及时性B:培训有效性C:培训广泛性D:培训可信性答案：A24.处理劳动争议的正确程序是()。A:调解、仲裁、诉讼B:仲裁、调解、诉讼C:调解、诉讼、仲裁D:仲裁、诉讼、调解答案：A25.下列公式错误的是()。A:均衡国民收入=消费+投资B:总供给=消费+储蓄C:均衡国民收入=消费+储蓄D: