专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省凉州区2024年二级企业人力资源管理师资格考试内部题库及答案下载第I部分单选题（100题）1.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:技能成果B:情感成果C:绩效成果D:认知成果答案：C2.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A:渐进式B:计划式C:改良式D:爆破式答案：D3.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:强制分布法B:行为定位法C:目标管理法D:关键事件法答案：B4.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:常数法和相乘法B:自然数法和相乘法C:函数法和常数法D:自然数法和常数法答案：C5.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动合同B:法律渊源C:劳动关系D:劳动法答案：B6.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:工作岗位分析B:人员流动统计C:工作岗位设计D:人员需求计划答案：A7.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。A:综合了市场消费水平的提高B:综合了员工生活水准的提高C:综合了社会和本企业劳动生产率增长D:综合了居民消费价格增长答案：A8.劳动经济学的研究对象包括()A:资本市场B:失业C:就业D:劳动力市场现象答案：D9.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:预测效度B:费用效度C:内容效度D:同侧效度答案：D10.下列公式错误的是()。A:均衡国民收入=消费+储蓄B:均衡国民收入=消费+投资C:总供给=消费+储蓄D:总供给=消费+收入答案：D11.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A:当代组织理论B:现代组织理论C:古典组织理论D:近代组织理论答案：D12.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:群众性B:系统性C:非强制性D:自治性答案：B13.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:以“事”为中心B:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类C:反映岗位工作诸因素上的差别D:岗位分类的结构要合理答案：A14.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准B:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位C:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D:最低工资标准按照一定的法定程序制定答案：B15.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:扩大地区战略B:增大数量战略C:多种经营战略D:纵向整合战略答案：B16.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:5个B:8个C:10个D:15个答案：C17.关于非正式评估，下列描述错误的是()A:评估者依据自己的主观性判断B:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C:建立在评估者的主观看法上，作用不大D:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源答案：C18.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:心理测验B:笔试法C:物理测验D:面试法答案：B19.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A:统计效度B:结构效度C:过程效度D:内容效度答案：A20.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:摩擦性失业B:季节性失业C:结构性失业D:技术性失业答案：A21.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A:①②③B:①③②C:②①③D:②③①答案：B22.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:个别争议B:集体争议C:权利争议D:利益争议答案：C23.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:参与模式B:费德勒权变模型C:情境领导模式D:路径一目标理论答案：D24.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A:高风险类B:折中类C:高稳定类D:高弹性类答案：C25.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A:经验预测法B:德尔菲法