专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！宁夏回族自治区2024年二级企业人力资源管理师资格考试大全带答案（预热题）第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）A:举证自愿B:履行协议自愿C:调解过程自愿D:申请调解自愿答案：A2.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A:标准B:内容C:期限D:对象答案：B3.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:结合式B:多重式淘汰C:领导决定式D:补偿式答案：D4.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:低B:完全对等C:高D:没有明显趋势答案：C5.雇员参与民主管理的形式多种多样，包括()。A:质量小组B:政策参与C:职工大会D:岗位参与答案：C6.按照买方类型的不同，可将市场分为()。A:服务市场B:商品市场C:金融市场D:组织市场答案：D7.加强职业道德修养的正确方法是（）。A:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无B:在对外交往中坚持重大义、不计小利C:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”D:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做答案：C8.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A:经营者B:所有者C:集体合同的当事人D:集体合同的关系人答案：D9.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A:决策的性质B:决策者所需具备的能力C:决策的环境D:决策对各职能的影响面答案：C10.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:中间倾向B:标准误差C:宽松误差D:偏紧误差答案：C11.狭义人力资源规划内容不包括()A:人员配备计划B:人员补充计划C:人员培训开发计划D:人员晋升计划答案：C12.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:间接指标法B:绩效标准法C:成绩记录法D:直接指标法答案：B13.劳动关系的特征包括()A:具有平等性和隶属性B:具有阶级性C:具有交换性D:具有相对性答案：A14.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:认知成果B:技能成果C:绩效成果D:情感成果答案：A15.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。A:40℃B:25℃C:35℃D:30℃答案：C16.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A:用工单位与被派遣劳动者B:用工单位与劳务派遣单位C:雇主与雇员D:劳务派遣机构与被派遣劳动者答案：D17.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:解决问题能力B:基础理论知识C:技能性D:创造性答案：D18.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:考评标准越多越好B:标准的含义要明确C:各标准间的差距要合理D:标准的等级数量答案：A19.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A:日志法B:访谈法C:重点团队分析法D:工作任务分析法答案：D20.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A:效果导向型B:行为导向型C:过程导向型D:品质导向型答案：B21.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A:社会保险制度B:劳动标准制度C:劳动争议处理制度D:职业培训制度答案：A22.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:分管安全卫生的负责人和专职人员C:企业法定代表人D:总工程师答案：A23.（）是组织设计的最基本原则。A:有效管理幅度原则B:专业分工与协作原则C:任务与目标原则D:集权与分权原则答案：C24.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:乐意把单位的事情讲给他们听B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C:简要说说单位里的事情D:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开答案：A25.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏B:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为