专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省安宁区2023-24年二级企业人力资源管理师资格考试题库及参考答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()A:原则上组织理论应该包括组织设计理论B:组织理论包括了组织运行的全部问题C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D2.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()A:②①④③B:①②③④C:①④②③D:①③②④答案：A3.测评者的观察要点不包括（）。A:发言的影响B:发言的形式和特点C:发言目标明确D:发言内容答案：C4.现代人力资源管理的基本测量技术包括（）。A:工作岗位研究B:BSC技术C:关键事件访谈D:KPI技术答案：A5.销售提成制属于（）。A:绩效薪酬制B:能力薪酬制C:技能薪酬制D:岗位薪酬制答案：A6.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:行为过程型B:工作结果型C:工作方式型D:品质特征型答案：D7.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分级B:岗位分类C:岗位评价D:岗位调查答案：A8.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:工作分析B:岗位评价C:岗位规范D:劳动制度答案：C9.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A:技能B:工作C:行为D:绩效答案：D10.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:多维立体组织B:网络型组织C:流程型组织D:模拟分权组织答案：B11.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效考评面谈B:绩效计划面谈C:绩效总结面谈D:绩效指导面谈答案：A12.超事业部制的主要缺点有()。A:降低决策与执行的效率B:部门之间的横向协调困难，必须付出很大努力实现权力的平衡C:内部的价格体系不容易完全理顺D:组织关系复杂，不易分清责任答案：A13.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A:仲裁要遵循回避原则B:仲裁主体具有特定性C:仲裁对象具有特定性D:仲裁遵循非强制性原则答案：D14.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:5人B:2人C:20人D:10人答案：D15.技能薪酬制不包括（）。A:策略能力薪酬B:基础能力薪酬C:技术薪酬D:薪点薪酬答案：D16.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动关系B:劳动合同C:劳动法D:法律渊源答案：D17.以下关于工业工程的说法错误的是()。A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法C:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新答案：B18.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()A:访谈调查B:薪酬满意度调查C:商业性薪酬调查D:专业性薪酬调查答案：B19.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作成果B:工作过程C:工作效率D:成本控制答案：A20.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:辅助性B:技术性C:重复性D:工艺性答案：C21.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:90％B:50％C:75％D:25％答案：B22.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A:学员的直接主管上级B:培训教师C:培训单位D:学员的单位主管答案：A23.劳动力市场的客体是（）。A:劳动者的所有者个体B:劳动者的劳动力C:使用劳动者的企业D:劳动力资源答案：B24.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:薪酬管理B:奖励机制C:薪酬调整D:绩效考核答案：C25.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:上级评