专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年贵州省贵定县三级企业人力资源管理师资格认证题库含答案（培优B卷）第I部分单选题（100题）1.（）是建立在较为细致的分工上的协作。A:复杂协作B:作用协作C:精细协作D:高技术协作答案：A2.一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A:封闭式提问B:开放式提问C:假设式提问D:清单式提问答案：A3.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A:清单式B:封闭式C:假设式D:开放式答案：C4.薪酬管理制度属于（）的范畴。A:企业规章制度B:企业规则制度C:企业劳动纪律D:企业安全保障制度答案：A5.(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。A:工作条件B:地区、行业工资水平C:薪酬策略D:劳动力市场供求关系答案：A6.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:以人为本B:为人民服务C:团结协作D:集体利益至上答案：B7.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。A:培训实施计划B:培训经费预算报告C:培训项目评估报告D:培训制度说明答案：C8.(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A:无领导小组讨论B:角色扮演法C:案例分析法D:决策模拟竞赛法答案：B9.（）是合理配置人员的前提。A:员工的选拔B:正确地识别员工C:员工的考评D:员工的招募答案：B10.下列关于沟通环境说法错误的是（）。A:沟通时最好不要被他人打扰B:沟通的氛围尽可能严肃C:应该确定一个专门的时间D:沟通的氛围尽可能宽松答案：B11.在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A:决策模拟竞赛法B:公文筐测试C:无领导小组讨论法D:即席发言答案：B12.()是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。A:投射效应B:光环效应C:刻板印象D:对比效应答案：A13.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A:技能等级B:技能种类C:技能模块D:技能单元答案：B14.()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.A:刻板印象B:首因效应C:投射效应D:光环效应答案：B15.（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A:人员B:双向选择C:单向选择D:岗位答案：B16.培训有效性评估的技术不包括（）。A:投入产出法B:目标导向模型法C:层次评估法D:泰勒模式答案：A17.下列有关实耗工时的说法错误的是（）。A:考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况B:衡量现行劳动定额水平是否先进合理C:揭示产品质量检验过程中的主要问题D:是企业核算产品实际成本的基本依据答案：C18.(2016年5月)()是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A:理论型学习B:应用型学习C:反思型学习D:主动型学习答案：A19.费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。A:分项预算B:整体需求C:分别统计D:分头预算答案：D20.下列关于短文法的说法错误的是（）。A:短文法的局限比较小B:短文法也称书面短文法C:短文法是结果导向型考评方法的一种D:适用范围比较小答案：A21.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。A:“分散经营、集体决策”B:“集中决策、集体经营”C:“分散经营、分数决策”D:“集中决策、分散经营”答案：D22.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。A:多次B:一次C:三次D:两次答案：D23.下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。A:招聘费用B:培训费用C:人工成本D:劳动争议处理费用答案：C24.（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。A:民主对话B:民主质询C:民主咨询D:民主讨论答案：A25.员工的基本特征不包括()A:自我保护的行为以及需要B:生理性行为与生理性需要C:道德性行为与道德性需要D:社会性行为与社会性需要答案：A26.最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。A:选择性B:结构性C