专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省尚义县2024年三级企业人力资源管理师资格认证题库附答案（培优B卷）第I部分单选题（100题）1.根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。A:权责对应B:任务目标C:统一领导D:分工协作答案：D2.人力资源管理的根本任务是（）。A:为任何人员找到和创造其发挥作用的条件B:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据C:保证人力资源费用预算的准确性D:合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率答案：D3.以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。A:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉B:岗位规范的结构形式呈现多样化C:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D:工作说明书不受标准化原则的限制答案：B4.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A:效率B:岗位C:年功D:能力答案：D5.从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:津贴B:福利C:奖金D:薪酬答案：D6.岗位评价的具体标准不包括（）。A:岗位评价指标的量化标准B:岗位评价的方法标准C:岗位评价指标的分级标准D:岗位评价的分类标准答案：D7.（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。A:动态适应原理B:能位对应原理C:互补增值原理D:要素有用原理答案：B8.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A:中线B:下线C:上线D:基准线答案：D9.职业防护用品标准不包括（）。A:劳动防护用品检验B:旋转运行设备认证制度C:劳动防护用品种类D:劳动防护用品安全认证制度答案：B10.在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:战略规划B:组织规划C:人员规划D:制度规划答案：A11.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A:陌生的问题B:可以预料到的问题C:熟悉的问题D:不能预料到的问题答案：B12.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。A:局部加权B:总体加权C:外部加权D:内部加权答案：B13.下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。A:劳动卫生标准B:劳动标准术语C:劳动统计标准D:劳动安全标准答案：C14.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。A:地方劳动标准B:基础类劳动标准C:国家劳动标准D:行业劳动标准答案：B15.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A:150％B:200％C:300％D:400％答案：B16.下列关于集体合同的说法不正确的是（）。A:我国立法规定集体合同的期限为3～5年B:集体合同为定期合同C:劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准D:口头形式的集体合同不具有法律效力答案：A17.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。A:咨询公司B:专业事务所公司C:专业咨询公司D:调查公司答案：A18.（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。A:岗位评估B:岗位评价C:岗位分析D:岗位绩效答案：B19.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和()。A:企业战略活动B:企业行业活动C:最终产品的活动D:支持活动答案：D20.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。A:路径一目标理论B:领导情境理论C:费德勒的权变模型D:参与模型答案：A21.(2016年5月)人员流向属于()要素的评价指标。A:劳动技能B:劳动责任C:社会心理D:劳动强度答案：B22.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（）个等级。A:30B:15C:10D:4答案：D23.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。A:劳动绩效B:工作条件C:企业工资支付能力D:职务或岗位答案：C24.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。A:岗位职责B:工作时间C:岗位等级D:工作权限答案：C25.（）的基本