专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省承德县整理企业三级人力资源管理师资格认证题库含答案（培优B卷）第I部分单选题（100题）1.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A:10B:5～10C:10～15D:5～8答案：C2.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。A:正确价值观B:行为能力C:创新能力D:合法权益答案：B3.()是用来判断培训项目给企业带来的回报。A:效果性成果B:技能成果C:情感成果D:认知成果答案：A4.下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。A:公正原则B:利益最大化原则C:及时处理原则D:合法原则答案：B5.()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A:绩效管理调查问卷B:绩效管理结果C:绩效管理步骤D:绩效管理方案答案：A6.劳动分工的三个主要层次不包括（）。A:小组分工B:特殊分工C:一般分工D:个别分工答案：A7.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A:效果性成果B:认知成果C:技能成果D:情感成果答案：A8.（）有宏观和微观两个层次。A:企业薪酬水平B:企业薪酬计划C:企业薪酬结构D:企业薪酬策略答案：A9.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。A:垂直系统B:O型系统C:平行系统D:X型系统答案：A10.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A:行为锚定等级评价法B:关键事件法C:强迫选择法D:行为观察法答案：A11.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A:特殊拓展训练B:场地拓展训练C:野外拓展训练D:一般拓展训练答案：C12.（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A:头脑风暴法B:敏感性训练C:模拟训练法D:事件处理法答案：C13.（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:诊断面试B:结构化面试C:初步面试D:非结构化面试答案：D14.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A:公司B:行业C:部门D:国家答案：D15.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A:下级考评B:同级考评C:自我考评D:上级考评答案：A16.培训效果的评估工具不包括（）。A:问卷评估法B:抽样调查法C:访谈法D:360度评估答案：B17.下列不属于法定假期的是（）。A:法定休假日B:事假C:带薪年休假D:公休假日答案：B18.（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效考评面谈B:绩效指导面谈C:绩效计划面谈D:绩效总结面谈答案：B19.(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（）。A:难以接受B:新鲜C:和实际脱节D:枯燥单一答案：D20.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:人员招聘数量B:质量评估C:招聘成本D:招聘成本效益评估答案：D21.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。A:对薪酬管理运行的目标B:对薪酬管理内容的体现C:对薪酬管理的设计政策D:对薪酬管理水平的体现答案：A22.以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）A:投资主体可以是国家或个人B:投资直接提高人的劳动生产能力C:是一种非生产性投资D:投资对象是人答案：C23.某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。A:政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人B:电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾C:小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了D:电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了答案：B24.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。A:1／3B:3／5C:1／5D:2／3答案：A25.绩效管理活动的首要和关键环节是()。A:绩效沟通B:绩效考评C:绩效诊断D:绩效计划答案：D26.按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）。A:单项定员标准B:国家定员标准C:比例定员标准D:企业定员标准答案