山东省鱼台县2024年二级企业人力资源管理师认证考试题库大全A4版.docx
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专业二级企业人力资源管理师认证考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!山东省鱼台县2024年二级企业人力资源管理师认证考试题库大全A4版第I部分单选题(100题)1.“道”原指道路,后引申为()A:规律或规则B:方法C:途径D:方式答案:A2.结构化面试的开发不包括()A:评分标准的确定B:面试流程的优化C:面试问题的设计D:测评标准的开发答案:B3.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A:安全第一B:预防为主C:奖惩分明D:以人为本答案:C4.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:7日B:15日C:10日D:5日答案:D5.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A:平均人数统计B:企业员工人数统计C:企业员工构成统计D:企业员工结构统计答案:D6.以下关于劳动关系的说法,错误的是()。A:资本与劳动力结合的表现形式B:与劳动分工有直接联系C:是产权关系的表现形式D:主体具有特定性答案:B7.以下关于工作岗位分析的说法,错误的是()。A:为搞好岗位分析,应做好员工的思想工作B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现C:尽可能进行全面调查以保证调查质量D:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性答案:C8.绩效考评量表不包括()。A:等距量表B:等级量表C:差异量表D:比率量表答案:C9.现代人力资源管理的基本测量技术包括()。A:KPI技术B:关键事件访谈C:工作岗位研究D:BSC技术答案:C10.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作,了解其工作任务与总目标的关系,这种做法属于()。A:工作环境的优化B:工作丰富化C:工作扩大化D:工作满负荷答案:B11.在某测量问卷中有一道题目:“你对JAVA语言掌握的程度如何?”其选项为“A精通;B善于;C尚可”,这些选项属于()A:标度B:标记C:指标D:标准答案:A12.()就是通过多方面信息的采集和处理,并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键竞争法B:关键绩效指标C:关键分析法D:标杆基准法答案:C13.在夏季,工作地点的温度经常超过(),应采取降温措施。A:30℃B:25℃C:40℃D:35℃答案:D14.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中,不属于其优点的是()A:最常用B:最方便C:最便宜D:最可靠答案:B15.(2016年11月)已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,自用工之日起()内订立书面劳动合同,其行为不违法。A:6个月B:1个月C:2个月D:3个月答案:B16.语言表达能力属于()绩效考评指标。A:品质特征型B:工作方式型C:行为过程型D:工作结果型答案:A17.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点,坚持()。A:按需培训原则B:长期性原则C:投资效益原则D:学以致用原则答案:A18.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A:可以对集团高层提出的方案进行决策B:能够参与制定集团战略经营计划C:又被称为战略研究部或信息公司D:任务之一是搜集整理储存相关信息资料答案:A19.在市场经济条件下,通过()来实现人力资源的配置。A:劳动力市场B:双向选择C:国家安排D:雇主的选择答案:A20.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的()。A:结束阶段B:核心阶段C:导入阶段D:确认阶段答案:A21.绩效管理对员工个人的贡献不包括()。A:激励功能B:规范功能C:发展功能D:抑制功能答案:D22.薪酬满意度调查的步骤包括:①确定调查对象;②确定调查内容;③确定调查方式。排序正确的是()。A:③①②B:①③②C:③①②D:③②①答案:B23.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A:摩擦性失业B:技术性失业C:结构性失业D:需求不足性失业答案:D24.以下关于劳动法律关系的表述,错误的是()。A:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B:雇主和雇员在劳动法律关系中,既是权利主体,又是义务主体C:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障D:任意性规范形成的劳动法律关系的内容,不受国家强制力保障答案:D25.在企业发展的()应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:初创期B:发展期C:成熟期D:衰退
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