专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江西省武宁县二级企业人力资源管理师资格认证A4版第I部分单选题（100题）1.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:分管安全卫生的负责人B:总工程师C:各职能部门负责人D:工人答案：C2.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:单项定额B:综合定额C:产量定额D:产品定额答案：C3.考量员工个人特质的效标属于（）。A:品质性效标B:结果性效标C:特征性效标D:行为性效标答案：C4.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A:观念培B:知识培训C:思维培D:技能培训答案：A5.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职系B:职等C:职组D:职门答案：C6.劳动合同中约定的试用期的期限（）。A:最长不得超过6个月B:按合同期限的一定比例确定C:平等协商确定D:按合同期限的1/12确定答案：A7.绩效考评量表不包括（）。A:差异量表B:等级量表C:比率量表D:等距量表答案：A8.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A:浮动幅度B:薪酬档次C:等级重叠D:薪酬差距答案：C9.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:增强职工凝聚力B:降低人工成本C:稳定生产经营D:增加就业答案：B10.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A:资源争夺型B:排序选择型C:开放式D:两难式答案：D11.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:标准的含义要明确B:考评标准越多越好C:各标准间的差距要合理D:标准的等级数量要合理答案：B12.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训B:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训C:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训D:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训答案：A13.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。A:动态管理B:权变管理C:静态管理D:权威管理答案：A14.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A:劳务关系的内容具有广泛性特征B:劳务关系双方当事人的法律地位平等C:工作风险一般由双方当事人承担D:劳务关系主体具有不特定性答案：C15.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A:动态B:权变C:权威D:静态答案：A16.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:按照正常提供劳动B:部分C:无需D:酌情答案：A17.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A:劳务用工单位与被派遣劳动者B:劳务派遣单位与劳务用工单位C:雇主与雇员D:劳务派遣单位与被派遣劳动者答案：D18.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A:绩效计划B:绩效诊断C:绩效沟通D:绩效考评答案：D19.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A:人力资本投资存在收益递增规律B:人力资本投资存在最优投资规模C:人力资本投资存在最优投资结构D:人力资本投资并不是越多越好答案：A20.利用()无法进行培训效果的反应评估。A:心得报告法B:综合座谈法C:电话调查法D:访谈法答案：A21.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:下级考评B:自我考评C:上级考评D:同级考评答案：D22.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A:8B:3C:10D:5答案：D23.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:稳定性与流动性相结合的原则B:与内外环境相适应的原则C:与战略目标相适应的原则D:确保人力资源需求的原则答案：A24.()是对企业总体框架的设计。A:组织规划B:人员规划C:岗位规划D:战略规划答案：A25.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A:性别差异原理B:职位差异原理C:权责差异原理D:工作差异原理答案：D26.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制