专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！宁夏回族自治区沙坡头区2024企业人力资源管理师三级资格认证王牌题库附答案【综合题】第I部分单选题（100题）1.企业员工的法定福利不包括（）A:住房公积金B:法定假期C:社会保险D:社会福利答案：D2.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:15B:7C:10D:30答案：A3.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A:稳定系数B:近似系数C:内在一致性系数D:等值系数答案：D4.人力资源教育开发的重点是()。A:技术教育B:专业培训C:职业教育D:技能培训答案：C5.（）是一种非常有效的培训管理手段。A:考评B:考核C:激励D:奖励答案：C6.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。A:案例分析法B:无领导小组讨论C:公文处理模拟法D:决策模拟竞赛法答案：B7.（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A:人工成本比率B:实物劳动生产率C:附加价值劳动生产率D:劳动分配率答案：D8.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A:流动劳动B:凝固劳动C:积极劳动D:潜在劳动答案：D9.（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A:单项定员标准B:设备定员标准C:岗位定员标准D:效率定员标准答案：A10.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度B:监督检查人员仅限于企业高层领导C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度答案：B11.绩效管理的重心是()A:准备阶段B:实施阶段C:总结阶段D:考评阶段答案：D12.因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。A:10％B:7％C:8％D:9％答案：C13.目标型调查法的具体方式其中不包括（）A:判误法B:序数表示法C:选择法D:正误法答案：A14.从业人员爱岗敬业的基本要求是（）A:即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子B:干一行、爱一行、专一行C:对得起良心，拿工资问心无愧D:无私奉献答案：B15.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。A:10日B:15日C:5日D:3日答案：B16.在劳动关系的运行中，资本与劳动矛盾主要表现为（）的矛盾。A:企业管理者与劳动者两者间B:管理权威与职工参与C:企业领导与一般职工D:企业所有者与经营者两者间答案：B17.产业购买者的购买类型不包括()。A:新购B:修正重购C:间接重购D:直接重购答案：C18.（）也称配对比较法、两两比较法。A:两对比较法B:双双对比法C:成双对比法D:成对比较法答案：D19.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A:全部B:a／4以上C:半数以上D:2／3以上答案：D20.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A:300％B:200％C:400％D:150％答案：B21.入职培训制度体现了（）原则。A:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C:上岗人员必须取得上岗资格证D:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”答案：D22.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()A:制定内部劳动规则的主体是否合法B:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定C:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定D:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定答案：C23.改进过细劳动分工的方法不包括（）。A:个人包干负责B:缩小业务法C:充实业务法D:小组工作法答案：B24.（）不属于目标型调查法。A:选择法B:正误法C:序数表示法D:描述调查答案：D25.(2016年11月)事业部制结构所具有的优势不包括（）。A:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩B:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力答案：B26.最早提出组织承诺的是()A:贝克尔B:阿伦C:梅耶D:科特答案：A27