专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！宁夏回族自治区沙坡头区企业人力资源管理师三级题库附答案解析第I部分单选题（100题）1.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A:不B:全部C:部分D:酌情答案：A2.（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。A:招聘预算B:招聘成本管理C:招聘费用D:招聘成本效益答案：D3.企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）A:信息需求分析B:信息提供C:信息储存D:信息收集与处理答案：C4.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()A:企业行业的排名B:定额完成情况C:定额的质量D:生产潜力大小答案：A5.（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A:学习评估B:结果评估C:反应评估D:行为评估答案：B6.确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。A:培训设施B:培训性质C:培训设备D:培训主题答案：D7.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A:提倡兼职B:产品设计方案要科学C:工作应有明确分工和职责划分D:人员配备应宽打窄用答案：D8.非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。A:与社会环境有关B:与企业主管有关C:与企业福利有关D:与工作环境有关答案：D9.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A:工伤职工B:社会保险行政部门C:工会组织D:工伤职工所在单位答案：D10.（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A:物质激励策略B:正向激励策略C:负向激励策略D:精神激励策略答案：B11.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。A:职能制B:直线制C:事业部制D:直线职能制答案：A12.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。A:行业单位人员B:法律事务所人员C:非本单位人员D:咨询公司人员答案：C13.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。A:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较B:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征C:便于评价结果的汇总D:权重系数又称局部加权答案：D14.符合“公道”本质要求的说法是（）。A:见仁见智，不存在普遍认可的公道B:执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求C:千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求D:坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则答案：D15.外部招募的主要方法不包括()A:招聘洽谈会B:猎头公司C:人才交流会D:布告法答案：D16.在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()A:先定受训课时再定培训内容B:先定受训者再定培训内容C:先定受训课程再定培训内容D:先定受训目的再定培训内容答案：B17.下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A:书面资料B:领导的评价C:同事的报告D:任职者的报告答案：B18.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括()。A:技能测试B:学前、学后比较C:书面测试D:操作测试答案：A19.（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。A:4S管理B:5S管理C:6S管理D:3S管理答案：B20.(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。A:工资B:收入C:薪金D:奖励答案：B21.在人员录用过程中，（）是最关键的问题。A:录用标准B:录用决策C:录用计划D:录用原则答案：B22.有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。A:它是组织建设需求的基本点B:它充分考虑企业发展目标C:它建立在未来需求的基点上D:它考虑个人职业发展规划答案：A23.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。A:①②⑤⑥⑦③④B:①②③④⑥⑦⑤C:①③②⑥⑤⑦④D:①②③⑤⑥⑦④答案：C24.柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。A:结果评估B:学习评估C:反应评估D:行为评估答案：D25.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A:目标B:价值观C:过程D:结果答案：