专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！宁夏回族自治区沙坡头区2024年三级企业人力资源管理师资格认证题库带答案（综合题）第I部分单选题（100题）1.以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。A:工伤保险B:失业保险C:补充医疗保险D:基本养老保险答案：C2.面试的环境必须是（）A:温馨的B:宽敞的C:安静的D:舒适的答案：C3.在管理手段上，现代人力资源管理（）。A:以员工为中心B:手段很单一C:以计算机为主D:以人工为主答案：C4.（）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。A:内容效度B:统计效度C:结构效度D:过程效度答案：B5.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A:20B:5C:10D:15答案：C6.组织规划的内容不包括（）。A:组织调查B:人员组织C:组织诊断D:组织调整答案：B7.在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。A:道路、路径B:潮流和趋势C:已经得到了，不再做了D:规范和行为品质答案：D8.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。A:按岗位定员B:按比例定员C:按劳动效率定员D:按机器设备定员答案：C9.根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。A:职责B:组织C:人事D:优化答案：C10.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A:对比法B:分布法C:排列法D:比较法答案：C11.以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A:是必须以企业利润最大化为依据B:合理的劳动定员能提高劳动生产率C:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性答案：A12.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()A:盈利B:保本C:盈亏不确定D:亏损答案：D13.按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()A:30％～50％B:60％～80％C:50％～70％D:40％～60％答案：D14.（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律渊源B:劳动法律行为C:劳动法律体系D:劳动法律事件答案：D15.（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。A:人员规划B:制度规划C:战略规划D:费用规划答案：B16.在制订培训评估方案时，最好能够由（）共同进行，以保证评估的科学性和切实可行性。A:培训评估人员B:培训评估应用人员C:项目实施人员D:培训管理人员答案：C17.培训项目规划的内容不包括（）。A:任务分析B:培训成本的预算C:培训项目的确定D:培训内容的开发答案：A18.设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A:岗位薪酬体系B:岗位薪酬水平C:岗位薪酬策略D:岗位薪酬目标答案：A19.（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。A:劳动定员贯彻B:劳动定员修订C:劳动定员制定D:劳动定员统计答案：D20.符合“公道”本质要求的说法是（）。A:坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则B:见仁见智，不存在普遍认可的公道C:执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求D:千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求答案：A21.（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。A:招聘成本B:安置成本C:录用成本D:离职成本答案：D22.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。A:服务于企业生产、服务于企业赢利B:服务于企业利益、服务于企业员工C:服务于企业利益、服务于企业一线人员D:服务于企业成本、服务于企业员工答案：B23.(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力D:集体合同的法律效力等同于劳动合同答案：D24.在正式面试阶段，面试考官应该（）。A:在面