专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年吉林省公主岭市三级企业人力资源管理师资格认证王牌题库【综合题】第I部分单选题（100题）1.如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。A:想办法与对方沟通B:等对方来找自己沟通C:认为这样的朋友不值得交往D:让时间来慢慢化解矛盾答案：D2.（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:间接回报B:外部回报C:直接回报D:内部回报答案：D3.在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）A:多样化和任务的整体性B:多样化和任务的趣味性C:趣味性和任务的整体性D:多样化和任务的协调性答案：A4.（）是技能分析的基本元素。A:技能模块B:技能种类C:技能等级D:技能单元答案：D5.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:产量定额或工时定额B:产量定额C:工时定额D:设备定额答案：A6.(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）A:逐步实现科学化、标准化和现代化B:逐步转向劳动定额定员一体化管理C:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理D:逐步替代其他种类的管理方式方法答案：D7.在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。A:35℃B:30℃C:40℃D:25℃答案：A8.(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）A:纵向比较岗位的差异B:为岗位分类奠定基础C:横向比较岗位的价值D:量化岗位的综合特征答案：A9.(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A:薪酬成本B:薪酬策略C:薪酬水平D:薪酬体系答案：A10.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。A:对薪酬管理的设计政策B:对薪酬管理水平的体现C:对薪酬管理内容的体现D:对薪酬管理运行的目标答案：D11.企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。A:警告B:严重警告C:处罚D:通报答案：D12.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。A:0或1B:0.5C:0D:1答案：C13.（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。A:管理水平B:管理质量C:管理幅度D:管理层次答案：C14.（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。A:上岗前资质培训B:先培训，后任职C:上岗前素质培训D:上岗前制度培训答案：B15.（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。A:四班制B:两班制C:三班制D:多班制答案：B16.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A:技术人员B:普通职员C:高层人员D:销售人员答案：B17.企业劳动关系管理决策不包括（）。A:日常业务管理B:战略规划C:管理控制D:劳动关系调整答案：D18.内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。A:咨询师B:考评师C:专家D:专业资深人员答案：C19.审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。A:人力资源费用预算的科学性B:人力资源费用预算的准确性C:人力资源费用预算的合理性D:人力资源费用预算的可比性答案：B20.以下关于企业定员的说法错误的是（）。A:企业定员也称劳动定员或人员编制B:它与劳动定额的内涵完全一致C:是对劳动力使用的一种数量质量界限D:编制包括机构编制和政府编制答案：D21.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A:消费者物价指数B:最低工资标准C:工资指导线D:劳动力市场价位答案：D22.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A:基层管理人员B:一般生产人员C:中层管理人员D:高层管理人员答案：D23.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。A:组织入厂教育B:组织上岗前教育C:组织班组教育D:组织车间教育答案：B24.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。A:服务于企业生产、服务于企业赢利B:服务于企业利益、服务于企业员工C:服务于企业成本、服务于企业员工D:服务于企业利益、服务于企业一线人员答案：B25.为薪酬等级的划分建立基础的是（）。A:绩效考核B:岗位分析C:培训开发D:岗位