专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版河南省原阳县三级企业人力资源管理师资格考试完整版含答案（达标题）第I部分单选题（100题）1.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。A:可比性原则B:综合性原则C:多而杂的原则D:便于测量的原则答案：C2.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A:9B:8C:7D:10答案：D3.（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。A:零基定员法B:推断法C:排队法D:数理法答案：A4.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。A:激励发展B:考核反馈C:目标设计D:过程指导答案：A5.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。A:归因B:动机C:态度D:知觉答案：C6.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A:表现突出的基层员工B:有发展前途的中层管理人员C:任何提出申请的员工D:需要再进修的高层管理人员答案：B7.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A:调查B:档案C:面试D:笔试答案：D8.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。A:流程方面的B:审核方面的C:核实方面的D:程序方面的答案：D9.以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。A:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位B:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平C:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标D:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标答案：C10.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A:人员B:岗位C:单向选择D:双向选择答案：D11.下列关于员工激励的说法，不正确的是()。A:员工对激励作出的反应需要一定时间B:对员工的激励一定会产生直接反应C:对员工的激励不一定达到满意效果D:任何一种激励方法都不是万能的答案：B12.下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）A:减少误差，实事求是B:可以静态地检查发展效果C:重视信息反馈和双向交流的理念D:全方位、多角度答案：B13.我国法定集体合同的附件主要是（）。A:劳动环境卫生协议B:工资协议C:劳动协议D:安全协议答案：B14.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A:研讨法B:专题讲座法C:讲授法D:实践法答案：B15.职工的停工留薪期一般不超过（）月。A:24个B:18个C:12个D:6个答案：C16.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A:失业保险B:养老基金C:工伤保险D:社会保险答案：D17.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。A:补充工资分配制度B:基本工资分配制度C:绩效工资分配制度D:福利制度答案：C18.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。A:全面保护B:平等保护C:基本保护D:优先保护答案：C19.下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。A:否决指标B:能力指标C:定性指标D:主观判断指标答案：B20.目标导向模型法的评估重点是（）。A:受训者工作中行为的改进情况B:受训者的满意程度C:受训者能力和素质的提高程度D:培训投资回报率答案：C21.绩效管理的最终目标是()A:促进企业与员工共同发展B:提高组织工作效率C:改善组织工作氛围D:为员工的发展提供平台答案：A22.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。A:英国B:美国C:德国D:日本答案：D23.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。A:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤B:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨C:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧D:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨答案：C24.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。A:调查公司B:咨