专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省北关区完整版企业人力资源管理师三级资格考试真题及参考答案第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订D:集体合同的法律效力等同于劳动合同答案：D2.物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。A:职位分析B:薪酬结构设计C:薪酬定位D:薪酬调查答案：A3.下列关于节约的说法中，正确的是（）A:靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富B:节约与否应该由员工自己决定C:节约的本质内涵是当用则用，宜省则省D:在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重答案：C4.（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。A:窗口服务岗位定员法B:经济计量模型定员法C:岗位分析定员法D:回归分析定员法答案：C5.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:服务市场B:转移战略C:技术市场D:商品市场答案：A6.下列选项中不属于人工成本的是（）。A:招商费用B:社会保险费用C:非奖励基金的奖金D:从业人员的劳动报酬答案：A7.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。A:问卷调查法和测试法B:问卷调查法和观察法C:问卷调查法和咨询法D:问卷调查法和面谈法答案：D8.(2017年5月)某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A:240+AB:400+AC:200+AD:150+A答案：B9.（）又称T小组法。简称ST(SensitivityTraining)法。A:头脑风暴法B:敏感性训练法C:模拟训练法D:管理者训练法答案：B10.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）A:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率B:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率C:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率答案：D11.与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。A:人员素质B:组织结构C:岗位特征D:岗位设置答案：A12.绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。A:反馈比较困难B:适用范围较小C:核算相当复杂D:打分容易出错答案：B13.（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效B:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效C:效力范围包括对人的效力和对时间的效力D:集体合同的效力包括效力范围和效力形式答案：B14.培训目标不包括（）。A:受训者在培训后应该表现出的工作业绩B:评估培训后产生业绩的标准C:受训者在培训后应该表现出的行为D:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果答案：D15.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。A:头脑风暴法B:事件处理法C:案例研究法D:特别任务法答案：B16.培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。A:确定培训项目和课程的目标B:课程的目标就是组织经营的目标C:注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理D:充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略答案：D17.个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（）。A:6％B:7％C:8％D:4％答案：C18.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A:选择排列法又称配对比较法B:它是简单排列法的进一步推广C:它是较为有效的一种排列方法D:选择排列法也称交替排列法答案：A19.柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A:行为层面的评估B:结果层面的评估C:学习层面的评估D:反应层面的评估答案：B20.(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A:薪酬策略B:薪酬水平C:薪酬体系D:薪酬成本答案：D21.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。A:3～5B:15～30C:10～12D:20～30答案：B22.下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（